Latest News
Compensation & Benefit

Bolehkah pembayaran Jamsostek berdasarkan gaji pokok yang lebih kecil dibanding THP

Karena pembayaran jamsostek dihitung berdasar gaji pokok sehingga walaupun take home paynya besar tetapi iuran jamsostek sangat kecil karena dihitung menggunakan gaji pokok. Apakah dibenarkan dan apa dasar hukumnya? Thanks

Events

Strategi Reward 2015

Menghadapi kebijakan pemerintah mengenai Upah Minimum Provinsi (UMP) 2015, Organisasi perlu melakukan review secara menyeluruh khususnya terhadap Compensation and Benefit Strategy. Ditambah dengan adanya kewajiban bagi perusahaan dan karyawan dalam penerapan program BPJS kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Compensation & Benefit

Bolehkah UMP Dipecah Jadi 2 Komponen?

cigars online p>Dear Pak Iis, Saya mencoba menjawab pertanyaan yang Bapak sampaikan dengan berdasarkan kepada UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Terutama dalam Pasal 94 dinyatakan sebagai berikut: Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Jadi, [...]

Berita

Dua Sisi Dampak Kenaikan UMP

Dampak kenaikan UMP praktis membuat pengusaha dan pelaku industri berpikir keras. Regulasi pemerintah mengharuskan mereka untuk menambah cost agar standard gaji tersebut terpenuhi.

Berita

Upah Sundulan Bukan Hanya Isu HR

Kenaikan UMP (Upah Minimum Provinsi) secara praktis menimbulkan efek sundulan bagi karyawan lain. Artinya, jika UMP di suatu provinsi naik 44% seperti di DKI Jakarta, maka kenaikan upah sundulannya juga harus proporsional mengikuti besaran kenaikan UMP tersebut.

Berita

Bolehkah Perusahaan Membayar Karyawan Di Bawah UMP?

Upah Minimum Propinsi (UMP) selalu mengalami peningkatan setiap tahun. Pada tahun ini UMP secara nasional mengalami peningkatan tertinggi selama lima tahun terakhir, yakni sebesar 18,32 persen. Pada tahun-tahun sebelumnya, kenaikan UMP berada pada kisaran 8 hingga 10 persen.

Rewards

Dampak UMK 2013 Terhadap Kebijakan Pengupahan Perusahaan

Setiap tahun, penentuan Upah Minimum selalu menjadi bahasan utama di antara pihak-pihak yang berkepentingan, yaitu pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Tahun 2013 ini, kita semua dikejutkan dengan penetapan kenaikan upah yang sangat signifikan di sejumlah wilayah. Di wilayah Jakarta dan kota-kota sekitarnya, kenaikan upah minimum mencapai lebih dari 40%.

HR Strategis

Haruskah Merevisi Gaji Sesuai UMP Walaupun Perusahaan Rugi?

Setelah terbit SK Gubernur DKI Jakarta yang menetapkan UMP sebesar Rp. 2.2 juta, maka kami harus merevisi upah karyawan. Namun, pada sisi perusahaan masih mengalami kerugian pada satu tahun terakhir.

People Management

Agar Adil, Tetapkan Rasio Industri bukan Upah Minimum

Keputusan pemerintah yang hanya menambah empat komponen dalam penghitungan standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL), menuai ketidakpuasan dari kalangan pekerja. Hal ini berakibat para buruh menuntut agar upah mereka lebih layak, sehingga beberapa waktu lalu sempat terjadi demo buruh besar di DKI Jakarta dan sejumlah provinsi lainnya di Indonesia, untuk menolak upah murah bagi para buruh.