Membubarkan Serikat Pekerja, Mungkinkah?

Pertanyaan :

Saya seorang HR di sebuah perusahaan Consumer Goods. Kami kesulitan dalam melakukan pengembangan dan pemberdayaan karyawan. Bagaimanakah caranya, atau aturan mainnya, apabila perusahaan ingin membubarkan atau membekukan keberadaan serikat pekerja di perusahaan, apabila keberadaannya sudah pada jalur yang negatif (tidak mendukung operasional perusahaan). Padahal, hak normatif dan non-normatif mereka telah diberikan oleh perusahaan.


Jawaban :

Atas alasan apa pun, dalam kondisi bagaimana pun, perusahaan tidak dapat membubarkan serikat pekerja (SP). SP hanya karena tiga alasan: membubarkan dirinya sendiri, perusahaan tutup, atau dibubarkan oleh pengadilan. Lihat Undang-Undang No. 21 tahun 2000 Pasal 37 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.

Saran: perusahaan harus mampu mengadakan pendekatan dan pembelajaran yang baik kepada SP. Orang yang membidangi Hubungan Industrial dalam HRD harus mempunyai kemampuan dan pengalaman untuk menangani organisasi SP.