Masa Kontrak 3 Tahun Fasilitas Sama Dengan Tetap

Pertanyaan :

Dear Ibu Wiwiek, Saya mau tanya bagaimana jika sebuah perusahaan memberikan kontrak kerja maksimal 3 tahun atau paling cepat 1 tahun utk jadi karyawan tetap jika memang kinerjanya baik. Tetapi selama masa kontrak itu treatment yang diberikan perusahaan setelah 4 bulan bekerja, sama dengan karyawan tetap, seperti asuransi, bonus, jamsostek, THR. Pertanyaan saya, kenapa perusahaan tersebut melakukan sistem seperti itu, apakah perusahaan itu sehat dan recommended menurut ibu? Mohon pencerahannya. Terima kasih banyak..


Jawaban :

Sekarang ini banyak perusahaan yang menerapkan sistem seperti ini, bahkan ada pula yang menggunakan jasa lembaga Outsource. Hal ini untuk menghindari kinerja karyawan yang menurun setelah mendapatkan status sebagai karyawan tetap. Di samping itu perusahaan juga menghindari memberikan pesangon kepada karyawan tetap yang  di PHK karena kinerjanya menurun. Masa 1-3 tahun dianggap sebagai masa yang cukup untuk menilai kinerja karyawan yang sesungguhnya termasuk juga semangat kerjanya. Apakah perusahaan tersebut sehat? Sangat tergantung pada berbagai faktor. Sekarang lebih baik kembali ke diri Anda, jika Anda menginginkan keamanan maka jelas perusahaan ini tidak memberikan keamanan pada Anda. Namun apabila Anda tidak punya alternatif pekerjaan lain, Anda dapat menerima pekerjaan ini dengan catatan Anda tunggu hingga 1 tahun, jika ternyata Anda tidak dapat menjadi karyawan tetap segera cari pekerjaan lain, jangan menunggu hingga masa maksimal kontrak 3 tahun berakhir.Demikian, semoga jelas.

Tags: