WORK FORCE ANALYSIS & PLANNING

MENARA KADIN LEARNING CENTER Presents:

One day Practical Training
WORK FORCE ANALYSIS & PLANNING
Menara Kadin Lt 24, Jakarta
10 September 2008

Background:
Pentingnya peran HRD dalam merencanakan dan mengelola tenaga
kerja menuntut pemahaman penanggung jawab HRD untuk mampu mengelola dan merencanakan kuantitas dan kualitas tenaga kerja secara efektif dan efisien. Saat ini, peran HRD dituntut untuk tidak hanya sebagai administrator bagi setiap kebutuhan tenaga kerja, tetapi lebih dituntut untuk mampu memenuhi kebutuhan Unit Kerja dengan tetap memperhatikan tingkat produktivitas yang harus dicapai oleh Perusahaan. Dengan kemampuan HRD melakukan Work Force Analysis & Planning, HRD dapat berperan sebagai "Strategic Partner” bagi Top Manajemen sekaligus sebagai “Fasilitator” bagi setiap kebutuhan spesifik Unit kerja.

Training Tools :

  • Simulasi "Business Process" (Formula MS Excel)
  • Simulasi "Analisa Beban Kerja" (Formula Ms Excel)
  • Simulasi "Man Power Planning" (Formula Ms Excel)

    Topic Program:

    • Definisi Analisa Beban Kerja
    • Jenis-jenis Beban Kerja
    • Alternatif Pendekatan & Metode Analisa Beban Kerja
    • Teknik Analisa Beban Kerja
    • Konsekwensi dan Analisa Beban Kerja
    • Kaitan Work Force Analysis & Planning (WFP)
    • Definisi WFP
    • Konsep Supply – Demand
    • Alternatif Pendekatan dan Metode WFP
    • Mekanisme Makro WFP (Total Company Work Force Analysis & Planning)
    • Mekanisme Mikro WFP (Total Company Work Force Analysis & Planning)
    • Mekanisme Mikro WFP (Divisional Work Force Analysis & Planning)

Investment Fee:
Rp 1.800.000 (+ PPN 10%)/peserta
Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari Perusahaan yang sama

Training Leader:
Zamronny
Zamronny memiliki pengalaman lebih dari tujuh tahun di sebuah perusahaan multi -nasional. Dia adalah konsultan dalam bidang People and Organization Development,Performance Management,Leadership&Development,Competency Management,Learning & Development Management,HR Policies, Career and Promotion Policy and Strategy,HR Based on Competency, dll.