TRAINING & DEVELOPMENT


Seminar (2 day) Jakarta, 22-23 April 2009

‘TRAINING & DEVELOPMENT’

Conferences & Exhibition 2009
Tema :
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI
TANTANGAN DI MASA DEPAN

20 Pembicara, antara lain :
Paulus Bambang WS, Nelson R. Pasaribu, Sunaryono, PM. Susbandono, Cahyo Winarto, Dra. Dwi Idawati, MM, Joris De Fretes, Irvandi Ferizal, Ekuslie Goestiandi, Fatulloh, Dr. Ir. Kirbrandoko, MSM, Hernowo, S. Dharmayati Utoyo Lubis, MA.,PhD, J.A.A Rumeser, Drs. Jenny Soeseno, Bambang Bhakti, MBA, Prof. DR. Arief Rachman M.Pd, Dra. Wustari H. Mangundjaya, MOP, Gandung Anggoro Murdani, Josef Bataona



Konsep pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan, memiliki berbagai acuan dan referensi dalam implementasinya. Ada berbagai strategi dan taktik dalam pengembangan SDM, hal ini sangat tergantung dari strategi bisnis perusahaan yang direncanakan. Pendekatan terkini dalam pengembangan SDM adalah pengembangan SDM berbasis kompetensi. Bagaimana sebaiknya perusahaan menggunakan pola pengembangan SDM yang Profesional ?

Sudah banyak perusahaan di Indonesia yang berhasil mengembangkan SDM nya menjadi orang-orang yang memiliki kualitas setaraf dengan manajer internasional. Keberhasilan ini karena kemampuan manajemen perusahaan tersebut dalam mengembangkan karyawannya dengan konsep dan tujuan yang jelas.

TUJUAN


  1. Memberikan masukan kepada pengelola SDM tentang perkembangan terkini dalam program pelatihan karyawan

  2. Memahami proses pelaksanaan pelatihan yang komprehensif

  3. Memberikan inspirasi dan merefresh kembali pengetahuan tentang pengelolaan training dan pengembangan diperusahaan

  4. Media networking antar profesional SDM khususnya mereka yang mengelola training dan pendidikan diperusahaan

BENTUK PROGRAM


Program Training & Development (Conferences & Exhibition 2009) ini adalah :

  1. Rangkaian seminar Training & Development (T&D) yang terdiri dari 20 Track selama 2 hari

  2. Pameran perkembangan praktik manajemen SDM, training & development di Indonesia serta Jasa konsultan Training & Development (T&D)

SASARAN PESERTA


  • Manajer SDM

  • Manajer Pendidikan dan pelatihan (DIKLAT)

  • Manajer Training & Development

  • Manajer Pengembangan SDM

  • Staff SDM

WAKTU dan TEMPAT

Nama kegiatan : TRAINING & DEVELOPMENT
Conferences & Exhibition 2009
Tema : ‘STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DI MASA DEPAN’
Tanggal : 22 – 23 April 2009
Tempat : Hotel Menara Peninsula, Jakarta

MATERI dan PEMBICARA


Hari Pertama – Rabu, 22 April 2009

08.00 – 09.00
Registrasi

09.00 – 10.30

Pleno 1.
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DI MASA DEPAN

Pokok Bahasan :
  • Konsep strategi pengembangan SDM

  • Langkah-langkah implementasinya

  • Hambatan & solusinya
  • Pembicara :Paulus Bambang WS

    (Vice President Director PT United Tractors, Tbk)

    10.30 – 11.00

    Coffee Break

    11.00 – 12.30
    Track 1.
    TRAINING NEEDS ANALISYS

    Pokok Bahasan :

  • Menyusun TNA yang efektif berdasar Knowledge, Skill,
  • Attitude (KSA) karyawan
  • Tahapan-tahapan dalam TNA
  • Implementasi TNA hambatan dan solusinya
  • Pembicara :Nelson R. Pasaribu
    (SM Competency Development, HR Center PT Telekomunikasi Indonesia)


    Track 2.
    PERENCANAAN TRAINING (TRAINING PLAN)

    Pokok Bahasan :

  • Perencanaan program pelatihan & pengembangan SDM
  • yang komprehensif
  • Faktor- faktor penting yang diperlukan dalam
  • perencanaan T & D

    Pembicara :Sunaryono
    (Direktur Manajemen Resiko, Kepatuhan & Pengembangan SDM – Bank Bukopin)


    Track 3.
    LEARNING PROCESS FOR PEOPLE

    Pokok Bahasan :

  • Konsep learning process bagi manusia
  • Bagaimana menerapkan learning process dalam
  • program pelatihan SDM
  • Memahami tantangan–tantangan dalam learning
  • process

    Pembicara :PM. Susbandono
    (VP Human Resources PT. Medco E & P Indonesia)

    12.30 – 13.30

    Makan Siang

    13.30 – 15.00
    Track 4.
    DESIGNING TRAINING PROGRAM

    Pokok Bahasan :

  • Konsep mendesain program pelatihan
  • Langkah-langkah dalam mendesain program pelatihan
  • Contoh desain training program
  • Pembicara :Cahyo Winarto
    (Chief Corp. HR Bosowa Corporation)


    Track 5.
    TRAINING METHODS

    Pokok Bahasan :

  • Konsep metodologi training yang efektif
  • Bagaimana menerapkan masing–masing metode
  • tersebut dalam training
  • Hambatan dalam penerapan metode training
  • Pembicara :Dra. Dwi Idawati, MM
    (Lembaga Manajemen PPM)


    Track 6.
    ON THE JOB TRAINING PROGRAMME

    Pokok Bahasan :

  • Konsep on the job training programme
  • Types of on the job training approaches
  • Kelebihan & kekurangan pelaksanaan on the job
  • training

    Pembicara :Joris De Fretes
    (Director Corporate Services PT Excelcomindo Pratama Tbk.)

    15.00 – 15.30

    Coffee Break

    15.30 – 17.00
    Track 7.
    BETTER WAY IN TRAINING DELIVERY METHOD

    Pokok Bahasan :

  • Impromto to speaking
  • Non verbal Communication
  • Humor dan tehnik membuat retorika
  • Pembicara :Irvandi Ferizal
    (Head of HR Nokia Siemen Network Indonesia)


    Track 8.
    CORPORATE TRAINING MANAGEMENT

    Pokok Bahasan :

  • Peran corporate training bagi perusahaan
  • Pengelolaan corporate training yang efektif
  • Langkah-langkah implementasinya
  • Pembicara :Ekuslie Goestiandi
    (Astra Management Development Institute)


    Track 9.
    TRAINING BASED COMPETENCY

    Pokok Bahasan :

  • Konsep pelaksanaan Training & Development berbasis
  • kompetensi
  • Langkah–langkah pelaksanaannya
  • Hambatan pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi
  • & Solusinya

    Pembicara :Fatulloh
    (AVP Learning Center Group
    PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk)

    Hari Pertama – 23 April 2009

    09.00 – 10.30
    Track 10.
    CREATIVE TEACHING

    Pokok Bahasan :

  • Konsep creative teaching
  • Implementasi creative teaching dalam program
    training
  • Hambatan dan solusinya
  • Pembicara :Dr. Ir. Kirbrandoko, MSM
    (Senior Konsultant IMMI, staf pengajar IPB, ITB)


    Track 11.
    ACCELERATED LEARNING

    Pokok Bahasan :

  • Konsep accelerated learning implementasi dalam
    pelatihan
  • Faktor-faktor sukses dalam accelerated learning
  • Contoh implementasinya
  • Pembicara :Hernowo
    (CEO Saytagraph AbbidMizan Group)


    Track 12.
    ACTIVE LEARNING

    Pokok Bahasan :

  • Konsep belajar aktif
  • Bagaimana peran trainer dalam Active Learning
  • Contoh-contoh Active learning
  • Pembicara :S. Dharmayati Utoyo Lubis, MA.,PhD
    (Psikolog – Fak. Psikologi Universitas Indonesia)

    10.30 – 11.00

    Coffee Break

    11.00 – 12.30
    Track 13.
    EXPERIENTIAL LEARNING

    Pokok Bahasan :

  • Konsep Experiential Learning
  • Manfaat metode Experiential Learning
  • Experiential Learning dalam program pelatihan di
    perusahaan

    Pembicara :J.A.A Rumeser
    (CEO Iradat Konsultan)


    Track 14.
    ICE BREAKING & GAMES

    Pokok Bahasan :

  • Manfaat ice breaking & games dalam training
  • Karakteristik & contoh ice breaker & games
  • Hambatan & solusi dlm menjalankan ice break &
    games di dlm training

    Pembicara :Drs. Jenny Soeseno
    (Senior Consultant Best trainer Duta Bangsa)


    Track 15.
    OUTBOUND TRAINING

    Pokok Bahasan :

  • Hal – hal yang perlu diperhatikan dalam Outbound
    training
  • Pemilihan variasi materi & metode yang dipilih,
    konsep fasilitasi dan debreifing, serta action plan
  • Manfaat Outbound Training
  • Pembicara :Bambang Bhakti, MBA
    (Direktur Utama Merpati Airlines – Founder Teammaster Indonesia)

    12.30 – 13.30

    Makan Siang

    13.30-15.00
    Track 16.
    ADULT LEARNING

    Pokok Bahasan :

  • Bagaimana learning process and cycle dalam
    pembelajaran
  • Konsep pembelajaran orang dewasa
  • Memahami karakteristik orang dewasa
  • Pembicara :Prof. DR. Arief Rachman M.Pd

    (Pakar Pendidikan & Pengajaran)


    Track 17.
    EVALUASI TRAINING

    Pokok Bahasan :

  • Prinsip – prinsip dalam evaluasi training
  • Model evaluasi training (Kirkpatrick)
  • ROI in training
  • Pembicara :Dra. Wustari H. Mangundjaya, MOP
    (Managing Director PT Performa Swasthacita)


    Track 18.
    HOW TO MANAGE A TRAINING BUDGET


    Pokok Bahasan :

  • Konsep pengelolaan budget pelatihan di perusahaan
  • Bagaimana teknik evaluasinya
  • Analisa biaya & efektifitasnya
  • Sistem reporting ke direksi
  • Pembicara :Gandung Anggoro Murdani
    (Group Head Human Capital Management PT Indosat Tbk)

    15.00 – 15.30

    Istirahat / Coffee Break

    15.30 – 17.00
    PLENO 2.
    MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM

    Pokok Bahasan :

  • Apa dan mengapa perlu management trainee di
    perusahaan
  • Bagaimana proses pengelolaannya management
    trainee di perusahaan
  • Hambatan dan solusi dalam mengelola management
    trainee di perusahaan
  • Case study : Unilever
  • Pembicara :Josef Bataona
    (HR & Corporate Relation Director PT. Unilever IndonesiaTbk)

    BIAYA INVESTASI dan FASILITAS

    Untuk mengikuti 2 hari:
  • 1 orang @ Rp. 2.500.000,-
  • 2 orang @ Rp. 2.250.000,-

  • 3 orang/lebih @ Rp. 2.000.000,-

  • (Biaya Investasi tersebut sudah termasuk pajak)

    Fasilitas mengikut 2 hari:

  • Handout track yang diikuti, CD materi 2 hari

  • Sertifikat, Tas Seminar

  • Diikutkan dalam Lucky Draw al :

  • 1 Notebook & 5 Handphone


    Pembayaran via transfer
    sebelum 2 April 2009, discount. 10%

    Pendaftaran Paling lambat tanggal 15 April 2009