TOTAL REWARD MANAGEMENT


SEMINAR (2 day), 7-8 Mei 2008

TOTAL REWARD MANAGEMENT

3 St Indonesian Rewards Conference (IRC)
(Trend Rewards & Incentive In the Competitive Business Era)
Hotel Aryaduta, Jakarta


LATAR BELAKANG

Dengan semakin sulitnya mencari karyawan yang handal dan memiliki kompetensi sesuai harapan perusahaan, maka banyak perusahaan yang terus meng-update program kompensasi yang dijalankan. Tujuannya adalah agar mampu bersaing dalam memberikan rewards kepada karyawan dan bisa bersaing dengan perusahaan sejenis maupun di lingkungannya, sehingga karyawan terbaiknya tidak akan keluar dari perusahaan.

Gaji dan fasilitas merupakan alat perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang baik. Meskipun ada faktor-faktor lain yang menjadi pertimbangan karyawan untuk tetap loyal di perusahaan dimana mereka bekerja. Bagaimana program kompensasi yang baik dijalankan di Indonesia ?

Pemanfaatan survey gaji bagi perusahaan-perusahaan besar sudah menjadi kebutuhan. Selain data survey gaji, nampaknya perlu ditambahkan konsep-konsep renumerasi yang kreatif dan cocok untuk digunakan di perusahaan. Banyak perusahaan-perusahan yang sudah merasa hebat dalam pemberian gaji dan benefit, ternyata masih ada karyawan terbaiknya hilang lompat ke perusahaan lain.

Bagaimana sebaiknya program renumerasi di jalankan? Bagaimana Trend Reward di tengah ekonomi yang sedang mengalami stagflasi ini? Bagaimana membuat strategi retention yang efektif dan bagaimana pengelolaanya? Dalam rangka menjawab pertanyaan diatas, kami INTIPESAN bermaksud mengadakan HRM FORUM ke 10 dengan mengambil Tema : ‘TOTAL REWARD MANAGEMENT’.

TUJUAN SEMINAR


  1. Untuk memberikan masukan kepada para praktisi Compensation & Benefit di perusahaan, tentang trend penggajian di dunia

  2. Untuk meng-update pengetahuan tentang konsep rewards Management di perusahaan

  3. Untuk memberikan pengetahuan & sekaligus pemahaman baru bagi praktisi-praktisi yang baru di bidang C & B di perusahaan
  4. Sebagai media komunikasi dan silaturahmi para praktisi HRM di Indonesia.

SASARAN PESERTA


  1. Human Resource Director

  2. Senior Manager/Manager Human Resource Management

  3. Senior Manager/Manager compensation & benefit

  4. Staff compensation & benefit
  5. Manajer/Staff Kesejahteraan Karyawan

  6. Staff HRM lainnya

RENCANA PELAKSANAAN

Seminar ini akan dilaksanakan di Hotel Aryaduta Jakarta tanggal 7 dan 8 Mei 2008

MATERI DAN PEMBICARA


Hari 1 – Rabu, 7 Mei 2008

Pukul
09.00 – 10.30


Sesi 1.
STRATEGIC REWARDS PLANS :
How to Attract your employee and drive
business result

Pokok bahasan :

  • Bagaimana strategi pemberian reward yang ideal di
  • Indonesia?
  • Hal-hal subtansial yang mewarnai perubahan employee
  • reward
  • Hubungan reward dengan kinerja karyawan
  • Pembicara :Nugroho Irawan
    (Director Hay group Indonesia)

    11.00 – 12.30


    Sesi 2.
    PAY FOR PERFORMANCE


    Pokok Bahasan :

  • Konsep pay for performance
  • Langkah-langkah & syarat implementasinya
  • Hambatan implementasi pay for performance
  • Pembicara :Gerhard Rumeser
    (HR Manager BP Indonesia)

    13.30 – 15.00


    Sesi 3.
    SHARING SESSION :
    REWARD PROBLEMS IN INDONESIA

    Pada sesi ini : Peserta akan diajak untuk saling
    berinteraksi dengan peserta lain dalam program total
    reward, sesi ini akan dipandu oleh Fasilitator yang
    memiliki kompetensi dibidang penggajian

    Pemimpin Diskusi :Dr. AS Ruky, MBA
    (Ruky & Rekan Consultant,Former HR Director
    Mercedes Benz, Semen Cibinong)

    15.30 – 17.00


    Sesi 4.
    ALIGNING COMPENSATION & BENEFITS
    STRATEGIES TO CORPORATE GOALS

    Pokok Bahasan :

  • Bagaimana hubungan pemberian cmpensation &
  • benefits dengan tujuan perusahaan?
  • Peran sistem kompensasi dan benefits dalam
  • mendukung jalannya strategi perusahaan
  • Hambatan & solusi implementasinya
  • Pembicara :Josef Bataona
    (HR & Corporate Relations Director PT Unilever
    Indonesia Tbk)

    Hari 2 – Kamis, 8 Mei 2008

    Pukul
    09.00 – 10.30


    Sesi 5.
    EMPLOYEE BENEFITS

    Pokok Bahasan :

  • Bagaimana konsep pemberian benefits dalam total
  • reward?
  • Peran benefits dalam meningkatkan kinerja usaha?
  • Bentuk-bentuk benefits dan implementasinya di
  • perusahaan
  • Case study : perusahaan di Asia
  • Pembicara :PM Susbandono
    (Vice President HR PT Medco E & P Indonesia)

    11.00 – 12.30


    Sesi 6.
    INCENTIVE PLANS THAT WORK

    Pokok Bahasan :

  • Filosofi insentif di perusahaan
  • Kriteria dalam pemberian insentif
  • Implementasi pemberian insentif yang efektif
  • Pembicara :Cahyo Winarto
    (Chief Corp. HR. Bosowa Corporation)

    13.30 – 15.00


    Sesi 7.
    SHARING SESSION : Non Financial reward

    Pada sesi ini : Peserta akan diajak untuk saling
    berinteraksi dengan peserta lain dalam program total
    reward, sesi ini akan dipandu oleh Fasilitator yang
    memiliki kompetensi dibidang reward system

    Pemimpin Diskusi :Fakhruddin, M.Psi
    (HR Consultant)

    15.30 – 17.00


    Sesi 8.
    EMPLOYEE RECOGNITION

    Pokok Bahasan :

  • Konsep dan strategi pemberian recognition pada
  • karyawan
  • Program recognition yang mampu membangun
  • prestasi karyawan
  • Hambatan implementasi di perusahaan
  • Pembicara :Kresno Sediarsi
    (Group Head Human Capital PT Bank Mandiri(Persero)Tbk)

    Biaya Investasi
    1 peserta @ Rp. 2.500.000,-
    2 – 4 peserta @ Rp. 2.250.000,-
    5 peserta atau lebih @ Rp. 2.000.000,-

    Pembayaran melalui :

    BCA KPC Pasar Minggu Center Jakarta
    Rek. no. 5470305055 an. PT. INTIPESAN PARIWARA

    Bank BNI Cab. Melawai Raya, Jakarta
    AC. 173.68.567 a/n. PT. INTIPESAN PARIWARA