Strategic Re-Staffing Program

MENARA KADIN LEARNING CENTER
Presents:
Two-day Practical Training
Strategic Re-Staffing Program
Menara kadin Lt 24, Jakarta
3-4 November 2009

Background
Situasi krisis global yang menimbulkan ketidakpastian menekan dunia usaha untuk dapat survive didalamnya.Mau tidak mau, suka dan tidak suka dunia usaha harus menilik kedalam perusahaan sendiri apakah pasukan sumber daya manusia yang dimilikinya saat ini sudah mampu menjawab tantangan dalam kondisi krisis seperti ini. Seperti yang dikatakan Jim Collins dalam bukunya Good to Great hal 41. If we get the right people on the bus, the right people in the right seats and the wrong people off the bus. Bagaimana dengan dengan sumber daya yang sudah terlanjur ada, beliau menjawab di hal 42. “…if you have the wrong people, it doesn’t matter whether you discover the right direction; you still won’t have a great company. Great vision without great people is irrelevant.&rdquo Dari pendapat itu tampaknya Pasukan yang SDM yang tepat dalam waktu dan jumlah yang tepat merupakan suatu prasyarat mutlak untuk bias survive dan sukses dalam menghadapi krisis global ini.
Lalu kemudian muncullah bagaimana metode untuk menentukan jumlah, dan kualitas, yang tepat tanpa metode yang ruwet, njlimet, cepat tentunya dengan pertimbangan biaya yang efektif? Lewat workshop ini kami akan memperkenalkan kepada sejawat HRD mengenai metode Quick Human Resources Quality Mapping, metode ini menggunakan prinsip dasar KISS (Keep It Simple and Smile) dan WYSIWIG (What You See Is What You Get).

Materi :
– Quick Count of Your HR Quality
– Quick Man Power Forecasting
– Risk Management for HR
– Method of Quick HR Quality Mapping; Employee Aptitude Mapping, Employee Job Fitness Mapping, Employee Potential Mapping.
– Report and data integration.

Investment Fee:
Rp 2.500.000 /peserta

Trainer Leader

Heru Wiryanto.
Telah berkarir dibidang HR sejak tahun 1990 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan dan trainer. Beliau telah menempuh pendidikan di Malaysia dan USA, dan sedang menyelesaikan program doktor di Universitas Indonesia. Sebagai praktisi, beliau mengawali karirnya sebagai HR Quality Improvement program Manager, kemudian menjadi Chief HR di industri manufacturing dan terakhir menjadi General Manager di sebuah group multinasional yang cukup ternama. Sejak tujuh tahun terakhir, beliau fokus menjadi consultant, public speaker dan dosen dengan cakupan kerja : Assessment Methodology, Compensation Management, Competency Based HRM, HR audit, Culture and Organization Diagnosys, Change Management.Sertifikasi keahlian yang beliau miliki adalah Basic and Advance untuk Thomas International untuk PPA dan HJA system, International Certified Behavior Analyst, International Job Analyst, Level C qualification Test User Qualifying Process by American Psychologist A, Level C American Compensation Association, Rasch and IRT Expert system