Remuneration Analyst Program

ISDM Menyelenggarakan

Remuneration Analyst Program
Jakarta 7 – 8 Juni 2011 

Pendahuluan
Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Sistem remunerasi perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Remuneration Analyst Program(RAP) ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan ketrampilan dalam mengelola remunerasi di tempat tugasnya

Materi
• Principles Of Sound Compensation Management
• Internal Equity
• External Competitiveness and Market Positioning
• Rewarding Individual & Group Performance
• Planning & Administering Remuneration
• C & B Issues & Problems
• C & B Logic & Strategic
• Job Analysis
• Job Evaluation
• Job Grading

Manfaat :

• Mendorong pencapaian kinerja usaha
• Memenuhi kesejahteraan pegawai
• Menimbulkan kebanggaan kepada pegawai
• Mampu me-retain pagawai terbaik
• Memacu diraihnya acreditation
• Mudah diadministrasikan

Trainer
Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin
Para Professional dan Praktisi iSDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Investasi : Rp. 2.500.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Tempat : Hotel atau business building di Jakarta.