RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES (Batch 5)

LOKAKARYA, Jakarta,18-19 Feb ’08

RECRUITING, INTERVIEWING, AND

SELECTING EMPLOYEES (Batch 5)

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik

wawancara dalam menggali potensi mereka ?
Fasilitator :
Dra. Jenny Soeseno, Psikolog.
Hotel Peninsula, Jakarta


PENDAHULUAN

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang

kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan

kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat

dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga

secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang

yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ?

Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan

rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini

diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .

Apa yang diajarkan dalam program ini
  1. Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
  2. Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
  3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
  4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
  5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
  6. Bagaimana menjalankan tes Psikologi
  7. Manfaat masing-masing alat ukur
  8. Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.
Peserta yang diharapkan hadir
  1. Staf Rekrutmen & Selection
  2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
  3. Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitmen & Selection
Waktu dan Tempat Pelatihan

Pelatihan akan dilaksanakan di JAKARTA : Hotel Menara Peninsula, tanggal 18-19 Februari 2008 dan di

SURABAYA : Hotel Tunjungan, 28-29 Februari 2008.

Materi Pelatihan
  1. Strategi rekrutmen yang efektif
  2. Sumber-sumber rekrutmen
  3. Seleksi calon karyawan
  4. Memahami unsur -unsur alat tes psychology
  5. Persiapan sebelum Wawancara
  6. Mengenali teknik-teknik wawancara dalam seleksi karyawan
  7. Laporan hasil tes psychology
  8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan.
Jadwal Pelatihan
  • Sesi 1. Rekrutmen Karyawan
    • Filosofi dalam rekrutmen karyawan
    • Sumber-sumber rekrutmen yang baik
    • Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing
    • Model iklan lowongan yang efektif
  • Pokok Bahasan :

  • Sesi 2. Seleksi Penerimaan Karyawan
    • Konsep dalam menyeleksi karyawan
    • Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
    • Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
    • Metodologi dalam seleksi karyawan
  • Pokok bahasan :

  • Sesi 3. Pemeriksaan Psikologi
    • Memahami kebutuhan karyawan
    • Mengenali alat-alat psycho test
    • Mempertajam membaca alat-alat tes
  • Pokok Bahasan :

  • Sesi 4. Laporan pemeriksaan Psychology
    • Analisa laporan Psiko Tes
    • Hambatan-hambatan dalam analisa
  • Pokok Bahasan :

  • Sesi 5. Wawancara
  • Pokok Bahasan :
    • Konsep dasar dalam wawancara
    • Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
    • Teknik Bertanya dalam Wawancara
    • Teknik mendengarkan yang efektif

  • Sesi 6. Latihan Wawancara
  • Sesi 7. Latihan wawancara
  • Sesi 8. Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGI.

Fasilitator :

Dra. Jenny Soeseno, Psikolog

Dra. Jenny Soeseno, Psikolog, Lulusan Fak. Psikologi UI tahun 1978 ini, lebih 27 tahun berkarir di bidang

yang berkaitan dengan Manajemen SDM khususnya bidang Recruitment & Selection Pegawai. Karirnya diawali sebagai Freelance

Psychlogist pada th 1978-1990. Kemudian sebagai Recrutment & Selection Manager di LPPM th 1980 hingga 1985 . Kemudian

banyak membantu menjadi assessor di Astra, dan Daya Dimensi Indonesia , Pernah bergabung di Bank Universal sebagai Human

Capital Manager (1994-2001) dan pernah menjadi Recruitment & Selection Manager di lembaga “Executive Search

Agency” PT. Sencaki Sakti. Beliau memiliki Training Certified dari Assessment Skill SHL Singapore, openers &

Icebreakers Bank Universal, Targeted Selection For Interviewer DDI International, Facilitator Skill DDI International.

Targeted selection for Administrator/Trainer DDI Interational.


Pendaftaran Paling lambat tanggal 12 Februari 2008

Biaya Investasi
Rp. 3.000.000,-/peserta

Pembayaran melalui :

Bank Mandiri Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC. 127.0001044377 a/n. PT. INTIPESAN KONSULINDO