RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

Online


LOKAKARYA (2 day), Jakarta 26-27 Juni 2008

RECRUITING, INTERVIEWING, AND SELECTING EMPLOYEES

(Batch 7)

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik

wawancara dalam menggali potensi mereka ?
Fasilitator :
Dra. Jenny Soeseno,

Psikolog.
Hotel Peninsula, Jakarta


PENDAHULUAN

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas

SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan

pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan

professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga

secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang

yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ?

Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan

rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini

diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .

Apa yang diajarkan dalam program ini


  1. Bagaimana mendapatkan karyawan yang potensial.
  2. Memahami konsep recruitment karyawan yang efektif.
  3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen.
  4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama.
  5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
  6. Bagaimana menjalankan tes Psikologi
  7. Manfaat masing-masing alat ukur
  8. Membaca hasil Psycho Test, dan memberikan rekomendasi.

Peserta yang diharapkan hadir


  1. Staf Rekrutmen & Selection

  2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
  3. Sarjana Psikologi yang ingin menjadi konsultan Recruitmen & Selection

Waktu dan Tempat Pelatihan

Pelatihan akan dilaksanakan di JAKARTA : Hotel Menara Peninsula, tanggal 26-27 Juni 2008.

Materi Pelatihan


  1. Strategi rekrutmen yang efektif

  2. Sumber-sumber rekrutmen
  3. Seleksi calon karyawan

  4. Memahami unsur -unsur alat tes psychology

  5. Persiapan sebelum Wawancara

  6. Mengenali teknik-teknik wawancara dalam seleksi karyawan

  7. Laporan hasil tes psychology

  8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan.

Jadwal Pelatihan


  • Sesi 1. Rekrutmen Karyawan


  • Pokok Bahasan :

    • Filosofi dalam rekrutmen karyawan

    • Sumber-sumber rekrutmen yang baik

    • Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing

    • Model iklan lowongan yang efektif

  • Sesi 2. Seleksi Penerimaan Karyawan


  • Pokok bahasan :

    • Konsep dalam menyeleksi karyawan

    • Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.

    • Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman

    • Metodologi dalam seleksi karyawan



  • Sesi 3. Pemeriksaan Psikologi
  • Pokok Bahasan :


    • Memahami kebutuhan karyawan

    • Mengenali alat-alat psycho test

    • Mempertajam membaca alat-alat tes



  • Sesi 4. Laporan pemeriksaan Psychology


  • Pokok Bahasan :

    • Analisa laporan Psiko Tes
    • Hambatan-hambatan dalam analisa



  • Sesi 5. Wawancara


  • Pokok Bahasan :

    • Konsep dasar dalam wawancara

    • Bagaimana membina hubungan (Building rapport)

    • Teknik Bertanya dalam Wawancara

    • Teknik mendengarkan yang efektif


  • Sesi 6. Latihan Wawancara
  • Sesi 7. Latihan wawancara
  • Sesi 8. Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGI.



Pendaftaran Paling lambat tanggal 19 Juni 2008

Biaya Investasi

Rp. 3.500.000,- /peserta

Pembayaran melalui :

Bank Mandiri Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC.

127.0001044377 a/n. PT. INTIPESAN KONSULINDO