Recruiting, Interviewing and Selecting Employee

LP3I Management Training Center ( MTC ) presents:

Recruiting, Interviewing and Selecting Employee
28 – 29 Agustus 2008
Hotel Ibis Kemayoran

MATERI

  • Definisi Recruitment
  • Standard Operating Procedure Recruitment
  • Analisa Kebutuhan Rekrutmen
  • Penetapan Persyaratan
  • Analisa Jabatan
  • Job Description
  • Job Specification
  • Sumber tenaga kerja
  • Keuntungan & Kerugian Rekrutmen secara internal
  • Dasar Pembuatan Sebuah Iklan
  • Bagaimana membuat iklan lowongan kerja?
  • Pelaku Market Intellegence
  • Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Perencanaan Iklan Lowongan Kerja
  • Faktor yang harus diperhatikan dalam Pemasangan Iklan Lowongan Kerja
  • Equal Employeement Oportunity (EEO)
  • Pemilihan Media Iklan
  • Definisi Search Executive, Head Hunter, Agency
  • Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

SASARAN
Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.

PESERTA
Mereka yang memiliki Peran, Fungsi serta Tanggungjawab sebagai Pengambil Keputusan dalam Unit Bisnis dan Department dalam Pergerakan Perusahaan. Seperti Para Manager Kepala Bagian (Kabag), dan Kepala Sub Bagian (Kasubag) Khususnya SDM /HRD dan atau Pimpinan.

METODE
(Game, Case Study, Interactive Discussion & Unit Assessment Presentation) membuat pelatihan akan berjalan dinamis dan penuh hiburan namun tetap memotivasi peserta.

TRAINER/ INSTRUKTUR
TEAM INSTRUKTUR LP3I

PELAKSANAAN
Hari/Tanggal : 28 – 29 Agustus 2008
Durasi : 16 jam/2 hari
Lokasi : Hotel Ibis Kemayoran

INVESTASI
Rp. 2.500.000/ peserta
( Lunch, Snack, Modul & sertifikat)
Bonus : FlashDisk 2 GB