Psychology for Non-Psychologist

MENARA KADIN LEARNING CENTER Presents:

One-day Practical Training
PSYCHOLOGY FOR NON-PSYCHOLOGIST
Menara kadin Lt 24, Jakarta
10 Februari 2009


Background

Keberhasilan organisasi sangat tergantung kepada sumberdaya manusia sehingga manajemen SDM menjadi sangat strategis bagi keberhasilan setiap organisasi. Ilmu psikologi merupakan dasar yang sangat kuat bagi organisasi di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya, para pengelola SDM organisasi seyogyanya mengetahui dan memahami penerapan ilmu psikologi dalam organisasi.

Cukup banyak para pengelola SDM organisasi yang tidak memiliki latar belakang keilmuan psikologi sehingga mereka harus mengetahui dan memahami dasar-dasar ilmu pikologi secara baik. Kebutuhan untuk menguasai ilmu psikologi juga muncul di seluruh jajaran pimpinan lainnya (non-HR) karena mereka harus memimpin dan mengembangkan SDM untuk keberhasilan organisasi.

Training “Psychology for Non-Psychologist” ini dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan dimaksud, yakni membekali peserta yang berlatarbelakang non-psikologi untuk mengetahui, memahami,dan bisa melihat pemanfaatannya dalam penerapan di dunia kerja menguasai ilmu psikologi dan menerapkannya secara efektif di dalam organisasi.

Tujuan

Setelah training, diharapkan para Peserta, mampu :

  • Memahami ilmu Psikologi
  • Memahami Kegunaan dan Proses Penerapan ilmu Psikologi di lingkungan pekerjaan dan di luar pekerjaan secara praktis

Topik Materi

1. PENGERTIAN PSIKOLOGI
2. SEJARAH & PERKEMBANGAN PSIKOLOGI
3. 7 PERSPEKTIF PSIKOLOGI

  • Behaviorism
  • Psychodynamic (Psychoanalytic)
  • Humanistic
  • Cognitive
  • Neuroscientific
  • Sociocultural
  • Evolutionary

4. CONTOH-CONTOH ALAT UKUR DALAM PSIKOLOGI

  • Test vs Assessment
  • Prinsip dalam Test Psikometri
  • Jenis-jenis Pengukuran dalam Psikologi
  • Latihan

5. RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

  • Manajemen SDM
  • Marketing
  • Sales
  • Time & Motion Study
  • Consumer Behavior
  • Stress dalam Pekerjaan
  • Corporate Culture
  • Organization Communication

6. PENERAPAN PSYKOLOGI DALAM MANAJEMEN SDM

  • Placement & Career Development
  • Performance Evaluation
  • Employee Development
  • Remuneration Management
  • Industrial Relations

7. RECRUITMENT & SELECTION

  • Analisa kebutuhan sumber daya manusia
  • Analisa job requirements berdasarkan job description
  • Menilai pelamar untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi yang tepat sesuai job requirement
  • Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :
    • Wawancara terstruktur dan terfokus (behavioral event interview)
    • Psikometri :
      • Personality Test
      • Aptitude Test
      • Other inventories
    • Potential Review

8. ASSESSMENT CENTER

What is an Assessment Center :

  • A Method of assessing individual Potential / Managerial Skill
  • Multiple Exercise / Behavior Simulations
  • Multiple Assessor
  • Based on a set of criteria

The Purpose :

  • To predict performance on the job based on performance during simulations

Behavior Simulations :

  • A set of job related tasks that generates behavior relevant to dimensions/competencies

Investment Fee:
Rp 1.250.000 (+ PPN 10%)/peserta
Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari Perusahaan yang sama

Training Leader:
Johnnie Susanto
Johnnie adalah seorang kepala hr di sebuah perusahaan yang merupakan salah satu group dari group perusahaan multinasional terbesar di Indonesia. Beliau adalah master di bidang management dan lulusan psychology UI. Dia ahli dalam set up organization,developing competency model for HR Management and competency program, training delivery, set up career planning program, developing and maintain performance management to assure people performance, developing and deploying “falsafah”/values, hr administration an industrial relation, and consultan for strategic plan.