PRINCIPLE HR MANAGEMENT ”HR FOR NON HR MANAGER”

LP3I menyelenggarakan:

One Day Training
PRINCIPLE HR MANAGEMENT ”HR FOR NON HR MANAGER”
19 September 2008 di JCC Tanabang

Secara global, organisasi-organisasi pada masa kini menghadapi banyak tantangan , dan globalisasi manajemen Sumber Daya Manusia menjadi bertambah penting bagi karyawan-karyawan di seluruh dunia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( Human Resources Management ) adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan sebuah perusahaan besar yang memiliki 10.000 karyawan atau organisasi nirlaba kecil yang memiliki 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dibayar, yang berarti dibutuhkan sebuah sistem kompensasi yang baik dan sah. Karyawan tersebut juga harus direkrut, diseleksi, dilatih dan diatur. Setiap aktivitas membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dengan baik dan apa yang tidak.
Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari pendekatan-pendekatan yang berhasil membentuk dasar untuk manajemen SDM.
Dalam sebuah lingkungan dimana angkatan kerja terus berubah, hukum berubah dan kebutuhan-kebutuhan dari pemberi kerja juga berubah, manajemen SDM harus terus berubah dan berkembang. Hal ini sangat benar ketika manajemen beroperasi secara global.

A. Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Memahami dasar-dasar HR
  2. Kebijakan dan peraturan HR dibuat untuk memberi pemahaman yang jelas mengenai struktur HR Management.
  3. Menjelaskan fungsi-fungsi HR dalam Management seperti: Job Analysis, Recruting, Training, Kompensasi dan Benefit
  4. Menentukan goal setting dalam HR Management

B. Materi

  1. Human Resource Management?
  2. Human Resource Policies
  3. Evolution HR Function
  4. Major Organizational Subsystems
  5. Specific HRM Functions
  6. Goals of Human Resource Management
  7. Human Resource Management Systems and Tools
  8. Job Analysis
  9. The Importance of HR Planning
  10. Recruitment and Selection
  11. Development Program
  12. Training Need Analysis
  13. Job Evaluation & Grading
  14. Retaining Program
  15. Reward & Punishment
  16. Change Behavior
  17. Goal Setting

C. Durasi
Lama Pelatihan adalah 8 jam/ 1 hari

D. Waktu dan Lokasi
Tanggal 19 September 2008 di JCC Tanabang

E. Investasi
Rp. 1.000.000/peserta (sudah termasuk modul dan sertifikat)*
BONUS MBTI TEST dan FlashDisk 1 GB berisi modul-modul

F. Metode Pelatihan
GAME, ROLE PLAYING, UNIT ASSESSMENT and PRESENTATION

G. Peserta
Mereka yang secara sadar ingin menjadi atau meningkatkan profesionalisme dalam bekerja, seperti Supervisor, manajer, kabag atau pimpinan tim/ unit kerja.

H. Fasilitator

Eko Supriyatno SE, MM.
Beliau adalah lulusan dari PPM Institute dengan konsentrasi pada Manajemen. Saat ini beliau sebagai konsultan yang bergerak dibidang jasa konsultasi manajemen. Selain itu beliau adalah seorang instruktur/trainer/speaker pada berbagai workshop dan training di bidang sumber daya manusia dan pemasaran. Sebelumnya, beliau telah sukses sebagai praktisi, terbukti dari berbagai posisi yang pernah disandangnya. Posisi Assistant Manager di PT Astra International pernah dipegangnya, serta posisi Business Manager di PT Wicaksana Overseas International Tbk. Selain itu beliau pernah bekerja sebagai direktur training LP3I (lembaga pendidikan ternama). Beberapa proyek yang pernah ditanganinya adalah Penyusunan Job Description, Pengembangan dan Desain Organisasi, strategi SDM, Pengembangan Peran Baru SDM di berbagai perusahaan retail, Fast Moving Consumer Good (FMCG), pelayaran dan Penerbangan. Tak diragukan lagi bahwa beliau sangat piawai dalam mengemukakan formulasi-formulasi baru di bidang SDM, Marketing dan Strategi yang bersifat praktis. Beberapa training yang seringkali dibawakan adalah Negotiating skills, Time Management, Marketing Intellegence, Effective Marketing for Your Company, Smart Selling, Managing HR for Beginner, Recruitment Handbook dan lain-lain. Saat ini masih aktif sebagai kolumnis Tabloid Wanita Indonesia.

J. Susunan Acara
08.00 – 08.30 Pendaftaran dan registrasi peserta
08.30 – 10.00 Materi/ Sesi I –

  • Human Resource Management?
  • Human Resource Policies
  • Evolution HR Function
  • Major Organizational Subsystems
  • Specific HRM Functions
  • Goals of Human Resource Management
  • Human Resource Management Systems and Tools
  • Job Analysis
  • The Importance of HR Planning

10.00 – 10.15 Rehat
10.15 – 12.00 Materi/ Sesi II –

  • Recruitment and Selection
  • Development Program
  • Training Need Analysis
  • Job Evaluation & Grading
  • Retaining Program
  • Reward & Punishment
  • Change Behavior
  • Goal Setting

12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.15 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.15 – 15.30 Rehat
15.30 – 16.30 Evaluasi presentasi kelompok.
16.30 – 17.00 MBTI Test
17.00 Penutupan acara