“Hubungan Industrial Yang Normatif Tantangannya”

Corporate Human Resource Menyelenggarakan :
Two Days Workshop
"Hubungan Industrial Yang Normatif Tantangannya”
Rabu- Kamis, 15-16 April 2009 di Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta

Latar Belakang:

Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu perusahaan banyak yang dbuat atas pertimbangan Bagaimana Biasanya tanpa mengetahui dasar hukumnya atau memahami Bagaimana Semestinya.
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.

Silabus Pelatihan:
Sesi 1
Pengantar Hubungan Industrial
Definisi dan Tujuan Hubungan Industrial
Norma Dalam Hubungan Industrial PP, PKB dan Perjanjian Kerja
Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan
Perbedaan PP dan PKB
Mekanisme Menyusun PP / PKB

Sesi 2
Serikat Pekerja Komposisinya
Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja
Cara pendirian Serikat Pekerja
Fungsi dan Peranan Serikat Pekerja Pemogokan Lock Out
Syarat Pemogokan yang sah
Syarat Lock Out yang sah
Konsekwensi Pelanggaran Status Hubungan Kerja
PKWT
PKWTT
Harian/Lepas

Sesi 3
Ketentuan Jam Kerja Lembur
Batasan jam kerja normal
Definisi Lembur
Cara Menghitung Upah Lembur Ketentuan Libur & Cuti
Definisi Libur Mingguan
Hak Cuti Tahunan
Izin Meninggalkan Pekerjaan
Hak Cuti Panjang

Sesi 4
Ketentuan Pengupahan
Definisi Upah
Tunjangan Hari Raya
Ketentuan Penggolongan Jabatan
Upah Minimum Propinsi
Konsekwensi Upah Sundulan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pengertian PHK
Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja
PHK yang Dilarang
Upaya-upaya mencegah PHK
Konsekuensi Finansial tindakan PHK
Uang Pesangon
Uang Penghargaan Masa Kerja,
Uang Penggantian Hak
Uang Pisah

Nara Sumber:

Day 1 Moh. Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP Basani Situmorang, SH, M.Hum
Day 2 Ir. FX. Djoko Soedibjo, MM, MBA Saepul Tavip

H. Investasi :
Special Price Rp. 2.250.000 / orang, Rp. 4.450.000,-/ 2 orang
Normal Price Rp. 2.500.000 / orang, Rp. 4.800.000,- / 2 orang
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **