HR MANAGEMENT

LP3I menyelenggarakan:

One Day Training
HR MANAGEMENT
(Bagaimana mengolah SDM di perusahaan… ?)

9-10 September 2008 di JCC Tanabang

Secara global, organisasi-organisasi pada masa kini menghadapi banyak tantangan , dan globalisasi manajemen Sumber Daya Manusia menjadi bertambah penting bagi karyawan-karyawan di seluruh dunia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( Human Resources Management ) adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan sebuah perusahaan besar yang memiliki 10.000 karyawan atau organisasi nirlaba kecil yang memiliki 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dibayar, yang berarti dibutuhkan sebuah sistem kompensasi yang baik dan sah. Karyawan tersebut juga harus direkrut, diseleksi, dilatih dan diatur. Setiap aktivitas membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dengan baik dan apa yang tidak.
Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari pendekatan-pendekatan yang berhasil membentuk dasar untuk manajemen SDM.
Dalam sebuah lingkungan dimana angkatan kerja terus berubah, hukum berubah dan kebutuhan-kebutuhan dari pemberi kerja juga berubah, manajemen SDM harus terus berubah dan berkembang. Hal ini sangat benar ketika manajemen beroperasi secara global.

A. Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Meningkatkan skill dalam mengolah Human Resource Management bagi praktisi HR
  2. Mendorong peningkatan SDM karyawan dalam rangka meningkakan SDM perusahaan
  3. Meningkatkan kinerja dan mutu perusahaan.

B. Materi

1. Sifat Manajemen Sumber Daya Perusahaan

  • Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

2. Menempatkan Staf Organisasi

  • Mengelola Keragaman dan Kesetaraan dalam Pekerjaan
  • Rekruitmen dalam Bursa Tenaga Kerja
  • Menyeleksi dan Menempatkan Sumber Daya Manusia yang tepat

3. Melatih dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia

  • Melatih Sumber Daya Manusia
  • Karier dan Pengembangan SDM
  • Manajemen dan Penilaian Kinerja

4. Hubungan Karyawan dengan Kompensasi

  • Strategi dan Praktek Kompensasi
  • Penghasilan Tidak Tetap dan Tunjangan
  • Hubungan Karyawan

C. Durasi
Lama Pelatihan adalah 8 jam/ 1 hari

D. Waktu dan Lokasi
Tanggal 9-10 September 2008 di JCC Tanabang

E. Investasi

Rp. 2.500.000,-/peserta (sudah termasuk modul dan sertifikat)*
BONUS MBTI TEST dan FlashDisk 2 GB berisi modul-modul

F. Metode Pelatihan
GAME, ROLE PLAYING, UNIT ASSESSMENT and PRESENTATION

G. Peserta
Penting untuk diikuti oleh karyawan yang baru bergabung dalam lingkungan HR, administrator dan staf Departemen HRD yang ingin mengembangkan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

H. Fasilitator

Eko Supriyatno SE, MM.
Beliau adalah lulusan dari PPM Institute dengan konsentrasi pada Manajemen. Saat ini beliau sebagai konsultan yang bergerak dibidang jasa konsultasi manajemen. Selain itu beliau adalah seorang instruktur/trainer/speaker pada berbagai workshop dan training di bidang sumber daya manusia dan pemasaran. Sebelumnya, beliau telah sukses sebagai praktisi, terbukti dari berbagai posisi yang pernah disandangnya. Posisi Assistant Manager di PT Astra International pernah dipegangnya, serta posisi Business Manager di PT Wicaksana Overseas International Tbk. Selain itu beliau pernah bekerja sebagai direktur training LP3I (lembaga pendidikan ternama). Beberapa proyek yang pernah ditanganinya adalah Penyusunan Job Description, Pengembangan dan Desain Organisasi, strategi SDM, Pengembangan Peran Baru SDM di berbagai perusahaan retail, Fast Moving Consumer Good (FMCG), pelayaran dan Penerbangan. Tak diragukan lagi bahwa beliau sangat piawai dalam mengemukakan formulasi-formulasi baru di bidang SDM, Marketing dan Strategi yang bersifat praktis. Beberapa training yang seringkali dibawakan adalah Negotiating skills, Time Management, Marketing Intellegence, Effective Marketing for Your Company, Smart Selling, Managing HR for Beginner, Recruitment Handbook dan lain-lain. Saat ini masih aktif sebagai kolumnis Tabloid Wanita Indonesia.

J. Susunan Acara
08.00 – 08.30 Pendaftaran dan registrasi peserta
08.30 – 10.00 Materi/ Sesi I –

  • Sifat Manajemen Sumber Daya Perusahaan
  • Menempatkan Staf Organisasi

10.00 – 10.15 Rehat

10.15 – 12.00 Materi/ Sesi II –

  • Melatih dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia
  • Hubungan Karyawan dengan Kompensasi

12.00 – 13.00 Rehat – makan siang

13.00 – 15.15 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.15 – 15.30 Rehat
15.30 – 16.30 Evaluasi presentasi kelompok.
16.30 – 17.00 MBTI Test
17.00 Penutupan acara