BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW & TARGETED SELECTION TECHNIQUE

MENARA KADIN LEARNING CENTER
Presents:
A-Two day Practical Training
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW & TARGETED SELECTION TECHNIQUE

Menara kadin Lt 24, Jakarta
26-27 November 2008

Pendaftaran Online

Background
Mendapatkan kandidat karyawan terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan menjadi tantangan utama praktisi rekrutmen. Konsekuensi dari salah rekrut sangat besar, termasuk dari sisi biaya. Teknik wawancara kandidat merupakan salah satu faktor kunci untuk keberhasilan rekrutmen. Ada banyak metode wawancara yang dikembangkan organisasi dalam melakukan rekrutmen, dan Behavioral Event Interview (BEI) merupakan metode wawancara dengan akurasi tertinggi (70%), menurut suami-isteri Spencer dan Lyle (penulis buku Competence at Work). Pada dasarnya, BEI sangat akurat menggali kompetensi kandidat, potensi kompetensinya, dan menganalisis gap kompetensi serta cara menghilangkan gap kompetensi tersebut.

Metode BEI berkembang sangat cepat seiring dengan diperkenalkannya manajemen SDM berbasis kompetensi (Competency-Based HR Management). Lantas, bagaimana konsep dan implementasi BEI secara riil di dalam dunia organisasi? Apa pula bedanya dengan metode wawancara Targeted Selection?

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, para Peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami konsep kompetensi dan penerapannya
  2. Memahami dan trampil melakukan wawancara kompetensi untuk menggali kompetensi yang relevan dengan pekerjaan
  3. Melakukan rating terhadap Interviewee secara efektif
  4. Lebih mengenal Pola Perilaku Karyawan atau Calon Karyawan berdasarkan Kompetensi secara efektif
  5. Mengenali Gap Kompetensi dan Cara Meningkatkan Kompetensi Karyawan
  6. Memiliki dasar yang kuat dalam melakukan proses seleksi calon karyawan berdasarkan kompetensi

KRITERIA PESERTA
Praktisi HR dan Rekrutmen di institusi swasta maupun pemerintah

TOPIK/ MATERI YANG DIBAHAS :

Topik Bobot (%) Metode
1 Konsep Kompetensi 5 Lecture
2 Informasi yang bisa di-coding 5 Lecture, exercise
3 Identifikasi Kompetensi 5 Lecture, exercise
4 Indikator perilaku kompetensi – Kejadian spesifik 10 Lecture, exercise
5 Penyusunan Kamus Kompetensi Indikator Perilaku Kompetensi 10 Lecture, exercise, discussion
6 Competency Based Interview 30 Lecture, discussion
7 Coding 10 Exercise
8 Integrasi data penilaian kompetensi 10 Exercise, discussion
9 Mengenali Gap Kompetensi 5 Lecture, exercise
10 Meningkatkan Kompetensi 5 Lecture, discussion
11 Persiapan Mental melakukan Wawancara Kompetensi (Meningkatkan ketrampilan konsentrasi/ Fokus ) 5 Relaksasi

Investment Fee:
Rp 2.500.000 (+ PPN 10%)/peserta
Group Discount 10% untuk lebih dari 1 peserta dari Perusahaan yang sama

Training Leader:
R. Chandra
R. Chandra telah berkarir di bidang HR sejak tahun 1985 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan. Sebagai praktisi, R. Chandra memulai karirnya sebagai Asisten Manajer Personalia di sebuah perusahaan BUMN kemudian berpindah-pindah tempat kerja sampai terakhir menduduki posisi jabatan Organization & HR Director di sebuah perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang ekspor-impor. Sebagai konsultan, R. Chandra mengawali karirnya sebagai Junior Consultant di sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berada dibawah Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sampai terakhir menjadi Senior Consultant di sebuah konsultan manajemen multinasional. Selama kurun waktu tersebut, R. Chandra telah mengantungi beberapa sertifikat/brevet yang terkait dengan pekerjaannya sebagai konsultan, antara lain Facilitating Skill Workshop, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling, dan sebagainya.R. Chandra telah terlibat dalam berbagai proyek di banyak perusahaan baik BUMN, swasta nasional, maupun multinasional, dalam berbagai program pengembangan HR seperti Assessment Center, perumusan HR Blueprint, Compensation & Benefit System (termasuk Job Evaluation dan Job Grading), Competency-based HR Management System, Career Planning (Growth Model), Performance Management, Organization Development (termasuk penyusunan Job Description), Capacity Planning, HR Management Audit, dan Team Building. Sejak 5 tahun terakhir, R. Chandra secara aktif telah memberikan berbagai pelatihan di bidang HR, baik secara individual maupun melalui perusahaan yang menyangkut materi-materi tersebut

Pendaftaran Online