MOST POPULAR
Latest News
Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga?

1. Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency, accountability, responsibility, independency, dan fairness. 2. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?). Tanyakan [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Bolehkan Satu Orang Pegang 3 Jabatan Manajer?

Tentang ketentuan siapa menjabat sebagai apa di perusahaan, hukum tidak mengatur hal tersebut. Dalam perusahaan, lazim saja satu posisi merangkap beberapa fungsi, misalnya Manager Finance, Human Resources, IT tugasnya meliputi masalah keuangan, human resources, dan information technology. Ada juga jabatan rangkap dua seperti Manager Human Resources & General Affairs atau Direktur Umum dan SDM. Perangkapan jabatan [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan “Side Job”?

Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan). Namun, perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu. Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama, atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku). Perusahaan-perusahaan besar [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Terlambat Masuk Kantor Potong Gaji, Bolehkah?

1. Jika ketentuan tentang potong gaji bila terlambat datang di kantor sudah tertuang dalam peraturan perusahaan, adalah hak perusahaan untuk melaksanakan ketentuan itu. Bila ketentuan itu belum diatur dalam peraturan perusahaan, ketentuan tersebut perlu dibicarakan terlebih dahulu dengan wakil pekerja. 2. Tentang cuti bersama yang ditentukan pemerintah memang harus dipotong dari hak cuti pekerja. Lihat ketentuan [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Contoh Form Surat Perintah Jalan (SPJ)

Berikut contoh form perjalanan dinas. Mekanismenya pada umumnya karyawan yang akan melakukan perjalanan dinas mengisi form tsb, kemudian meminta persetujuan atasan yang berwenang memberikan tugas perjalanan dinas dan ditandatangani oleh bagian SDM. Dibuat rangkap 2, satu untuk file SDM dan 1 lagi untuk lampiran pengajuan biaya perjalanan dinas ke keuangan Untuk SDM, data perjalanan dinas dapat [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Menaikkan Gaji Karyawan pada Masa Krisis

Penilaian kinerja karyawan memang lazimnya terkait dengan penghargaan perusahaan berupa kenaikan gaji (merit increase). Bila harus memilih, perusahaan memberikan merit increase (berdasarkan performance pekerja) tapi dapat berdampak pada PHK/ pengurangan jumlah pekerja; atau, tidak memberikan merit increase tapi tidak akan ada pekerja yang di-PHK. Tentu pilihan kedua yang harus diambil (tanpa merit increase dan tidak [...]