MOST POPULAR
Latest News
Organisasi & Kepemimpinan

Menggali Kompetensi melalui LGD atau Case Study?

Bagaimana cara menggali kompetensi di dalam organisasi. Apakah melalui Leaderless Group Discussion atau dengan pendekatan Case Study. Simak tips berikut ini.

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Struktur Organisasi di Lembaga Pendidikan

Jawaban: 1.Ada posisi General Manager (GM) di antara Director dengan Manager, untuk suatu organisasi yang tidak terlampau besar dengan pergerakan proses produksi  yang tidak terlalu cepat (beda dengan perusahaan manufakturing misalnya) terlalu berlebihan. Tugas Director adalah mengawasi dan mengkordinir para Manager.  Dengan pola organisasi yang demikian akan ada dua kemungkinan, Director atau General Manager menjadi lebih [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Luluasan SMU Ditempatkan di HRD, Mampukah?

Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR), harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan, jumlah karyawan, perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR, ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Pemasaran di Bawah Finance, Mungkinkah?

Fungsi Pemasaran berada di bawah fungsi Finance terkesan memaksakan diri karena secara sifat atau cakupan tanggung jawab atau <I>output</I> dari pemasaran lebih dekat dengan produksi atau <I>operations</I>. Untuk sementara bisa saja mungkin karena masih dalam proses reorganisasi. Tapi kalau menjadi permanen kurang proper. Pertimbangan lain, bila memang fungsi pemasaran dianggap kurang/tidak terlalu penting. Namun bila [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Apakah Setiap Perusahaan Wajib Punya Peraturan?

Menurut UU no. 13 tahun 2003 pasal 108 ayat 1: Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Dengan demikian perusahaan Anda wajib memiliki Peraturan Perusahaan, dalam pasal 109 disebutkan bahwa: Peraturan perusahaan disusun oleh dan menjadi tanggung jawab dari pengusaha [...]

Klinik HR Praktis Konsultasi Organisasi & Kepemimpinan

Perusahaan Dijual, Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan?

Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain, UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh [...]