Jadikan Sukses Sebagai Pemicu

Sejumlah perusahaan mencoba untuk menunjukkan pada karyawannya hubungan antara performa pekerjaan mereka dengan keberhasilan perusahaan terutama dalam hal keuangan. Perusahaan menunjukkannya dengan cara memberikan insentif yang fleksibel pada karyawan. Hal ini merupakan strategi kompensasi yang menekankan hubungan antara hasil terbaik karyawan dengan performa terbaik perusahaan – dan memberikan penghargaan yang sesuai kepada orang yang tepat.

Salah satu komponen penting dalam merancang program ini adalah dengan menunjukkan kepada setiap karyawan bagaimana kerja mereka dalam menyumbangkan kesuksesan terhadap perusahaan. Unsur penting lainnya adalah memutuskan apakah penghargaan harus berdasarkan perusahaan, individu atau performa tim. Untuk memastikan bahwa suatu insentif program berjalan dengan baik, manajer harus mengkomunikasikan dengan jelas rencana ini kepada karyawan. Untuk mencegah terjadinya penolakan, karyawan harus paham bahwa mereka tidak bisa langsung melihat hasilnya.