Latest News
Hubungan Karyawan

Menghadapi Karyawan yang Sering Sakit

Saat ini saya sedang menangani karyawan yang sering sakit. Dalam seminggu ybs sering 4 hari tidak masuk namun keterangan dokternya hanya 2 hari (2 hari sakit tanpa ket dokter dan 2 hari dengan ket dokter). Rata-rata hari kerja ybs per minggu adalah 2 hari.

Compensation & Benefit

Tunjangan dalam PHK karena Pensiun

Bila terjadi pemutusan hubungan kerja karena pensiun apakah tunjangan tetap masuk dalam komponen gaji untuk perhitungan pensiun? Terima kasih.

Hubungan Karyawan

Sistem Kerja yang Makin Kacau

Saya bekerja di perusahaan ini selama 9 tahun, berkeluarga (2 anak). Sudah berkali-kali saya pertanyakan pada atasan dan serikat kerja yang ada tentang sistem kerja yang makin kacau, bahkan kritik untuk kemajuan perusahaan tetapi tidak ada perubahan.

Compensation & Benefit

Hak Karyawan PHK Karena Perusahaan Rugi

Perusahaan kami mengalami kerugian. Perusahaan berencana mem-PHK beberapa karyawan, termasuk saya. Lama masa kerja saya 2 tahun lebih 2 bulan. Pertanyaan saya adalah, Hak-hak apa saja yang akan saya peroleh, dan apakah THR dihitung prorate?

Hubungan Karyawan

Diminta Mengundurkan Diri Karena Kesalahan

Saya seorang karyawan yang telah bekerja sejak 2004, saya melakukan kesalahan yaitu menahan uang perusahaan. Pihak perusahaan meminta saya mengundurkan diri karena telah melakukan kesalahan tersebut tetapi saya minta di-PHK.

Tips

11 Jurus Memecat Karyawan

Berdasarkan pengalaman banyak praktisi HR, Januari merupakan bulan yang sering dinodai oleh PHK, pemecatan atau pemberhentian. Prediksi tersebut tidak sepenuhnya salah, karena baru-baru ini kita mendengar perusahaan ponsel asal Finlandia, Nokia memecat ribuan karyawannya demi upaya efisiensi besar-besaran. Hal serupa juga dilakukan Citigroup.

Berita

Nokia Akan Pecat Ribuan Karyawan

Perusahaan asal Finlandia, Nokia Siemens Network kembali akan memecat ribuan karyawannya di berbagai pabrik demi restrukturisasi yang terus berlanjut.

Hubungan Karyawan

Tata Cara PHK

Ada yang mau saya tanyakan tentang proses PHK, sesuai dengan UU no 2 tahun 2004 tentang tata cara PHK, saya sudah melakukan proses bipartite, tetapi setiap kali selesai bipartite pihak karyawan tidak bersedia untuk menandatangani risalah tersebut

HR Strategis

PHK karena Kinerja Buruk atau Pasif

Dapatkah perusahaan melakukan PHK karena kinerja buruk atau karyawan pasif?