Latest News
Hubungan Karyawan

Apakah Boleh Karyawan PKWT Setelah Kontrak Kedua Dikontrak Lagi?

Mohon bantu untuk pencerahannya. Di tempat kami untuk recruitment karyawan untuk awalnya selalu menggunakan status kerja karyawan kontrak 6 bulan dan kalau karyawan tersebut dinilai cukup baik maka akann kami kontrak lagi selama 6 bulan ke depan.

Hubungan Karyawan

Aturan Bila Perusahaan Tidak Memperpanjang Kontrak

Saya seorang karyawan swasta yang telah bekerja selama 2 tahun. Pada tanggal 7 Mei 2014 masa kontrak tahun ke-2 saya berakhir, namun informasi bahwa kontrak saya tidak diperpanjang lagi oleh perusahaan baru disampaikan pada tanggal 5 Mei 2014.

Hubungan Karyawan

Kerja 9 Bulan Tanpa Tanda Tangan Kontrak

Saya bekerja selama 9 bulan terhitung Maret 2013 sampai Desember 2013. Selama itu saya tidak pernah menandatangani kontrak kerja atau apapun. Bulan Agustus saya dapat THR sesuai perhitungan bulan.

Hubungan Karyawan

Bolehkah Perusahaan Mempekerjakan Saya Tanpa Surat Perjanjian?

Saya ingin menanyakan. Saat dihire saya dijanjikan akan dikontrak permanen dalam 1 tahun (2x kontrak dengan periode 6 bulan). Sehingga pada 30 September 2013 adalah End Of Contract saya. Sampai dengan tanggal 21 Oktober 2013 saya tidak diberikan kejelasan apakah akan diperpanjang atau dipermanenkan.

Compensation & Benefit

Hak Cuti Pegawai Kontrak

Saya adalah salah satu GM manajer pada Bank Swasta, status saya adalah pegawai kontrak, kontrak kerja saya dimulai dari tahun 2011 dan tidak pernah putus kontrak. Yang saya tanyakan, apakah hak cuti saya sama dengan pegawai lainnya?

Hubungan Karyawan

Kerja Beberapa Tahun Masih Kontrak

Saya sudah bekerja di perusahaan ini mulai bulan Desember 2009 s.d sekarang (Februari 2013). Dari awal status kepegawaian kami masih kontrak bahkan saat ini saya belum menerima kontrak baru tapi masih tetap menerima gaji.

HR Strategis

Kontrak Habis Menjelang Hari Raya

Jika kontrak kerja habis saat menjelang hari raya, biasanya apa yang dilakukan oleh pihak perusahaan, thanks

Compensation & Benefit

Dikontrak PT A, tapi Lebih Banyak Bekerja di PT B

PT A (tempat saya bekerja) bekerja sama dengan Perusahaan Asing sehingga terbentuk PT PMA, seiring waktu saya lebih banyak mengurus PT PMA, apakah saya perlu kontrak lagi pada PT PMA tersebut dan apakah saya berhak menerima gaji tambahan dari PT PMA itu?