Latest News
Good Morning Partner

Mengembangkan Karyawan Secara ‘Quantum Leap’ dengan ‘Zero Budget’

Tahun yang ‘menantang’ sudah tiba. Tidak mudah mendapat tambahan anggaran pengembangan termasuk di dalamnya pendidikan dan pelatihan (diklat) bagi perusahaan yang sedang mengalami masa pancaroba pendapatan seperti sekarang ini.

Good Morning Partner

Distribusi Normal dalam Penilaian Karya: Pro dan Kon

Selalu muncul ‘keinginan’ untuk melakukan ‘forced normal distribution’ karena ada pemimpin yang ‘murah’, ‘pelit’ dan ‘fair’. Selalu muncul kompromi antara hasil penilaian atas pencapaian di Key Performance Indicator (KPI) yang sudah disetujui awal tahun dengan hasil akhir penilaian karya.

Good Morning Partner

Melahirkan CEO Secara Cepat

Tahun 1994, ia masih sangat ingusan ketika diterima sebagai produser junior, jabatan yang sudah lumayan sebagai karyawan pemula, di stasiun TV Shanghai. Sebagai 'new kid on the block', Li Ruigang, karyanya dimulai dengan film dokumenter yang acap kali dianggap karya sampingan bagi produser kelas wahid.

Good Morning Partner

Peran HR dalam Menghadapi ‘Tantangan’ Bonus Akhir Tahun 2013

Akhir tahun ini menjadi amat ‘menarik’ bagi praktisi HR mengingat banyak perusahaan yang akan mengalami hasil yang lebih ‘suram’ dibandingkan kinerja tahun lalu. Bahkan kalau melihat sebagian dari perusahaan publik di sektor pertambangan, pertanian dan manufaktur- kinerja tahun ini sangat ‘buruk’ dibandingkan tahun lalu dengan penurunan keuntungan di atas 10 %.

Good Morning Partner

Kelesuan Bisnis: Kontribusi HR dan SP dalam Menjaga Kelangsungan Bisnis

Semester pertama sudah berlalu, hasilnya banyak yang sudah menunjukkan penurunan baik ‘Top Line, Middle Line dan Bottom line’. Nilai saham sudah terjungkal di bawah nilai buku sehingga banyak yang sudah layak untuk dikoreksi lagi.

Good Morning Partner

Attracting The Best Talent: antara Mitos dan Fakta

Banyak yang kelihatannya paham bahwa 'attracting the best talent' adalah salah satu kunci utama kemajuan perusahaan di masa mendatang. Kenyataannya, banyak perusahaan - termasuk pengakuan para CEO dan Chief SDM - yang belum berhasil untuk melakukannya.

Good Morning Partner

Membuat Karyawan Semakin Terdidik Agar Semakin Sejahtera

Mendidik karyawan adalah suatu keniscayaan dan keharusan. Tak ada karyawan yang baru lulus dari sekolah formal siap kerja. Mereka siap didik, siap latih bagai kertas putih yang siap diarahkan menjadi karyawan dengan citra diri dan kompetensi seperti yang diharapkan oleh perusahaan.

Good Morning Partner

Upah Rendah dan Upah Murah

Upah adalah dimensi pertama yang selalu akan menjadi sentral seperti yang disinyalir oleh Maslow dengan strata kebutuhan pertama manusia ini. Demikian pentingnya sehingga tatanan kebutuhan kedua sampai kelima Maslow harus bertumpu dengan aspek pertama ini yang memuaskan manusia sebagai 'human being' tidak sekedar 'human doing'.

Good Morning Partner

Lanskap Baru Pengelolaan SDM

Dunia sudah, sekali lagi telah - yang artinya 'past tense' - berubah. Dan perubahan itu akan terus berubah lagi dengan kecepatan perubahan yang lebih besar lagi. Ketika kita menengok ke belakang melihat apa yang sudah berubah, baru berpikir sebentar lalu melihat ke depan lagi, semua sudah berubah lagi.

Good Morning Partner

Summary On Talent Management 4.0 : TEMPO

Sebagai kesimpulan dan insight dari apa yang sudah saya tuliskan tentang 'talent management' ini, beberapa point penting bisa kita petik. Pertama, keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang adalah memenangkan persaingan di pasar.