Engagement, Masih Jadi Tantangan Tertinggi HR 2016

team-386673_640

Engagement pekerja ternyata masih menjadi issue yang paling populer diantara para praktisi HR. Hal ini diungkapkan berdasarkan laporan yang diterbitkan oleh Society for Human Resource Management. Sebanyak 38% responden menyatakan bahwa menjaga tingkat engagement pekerja agar tetap tinggi merupakan tantangan terbesar yang dihadapi mereka saat ini. Pengembangan pemimpin generasi baru (31%) dan mempertahakan kompensasi yang kompetitif (29%) menjadi tantangan terbesar di peringkat kedua dan ketiga bagi para praktisi HR.

team-386673_640

(Image: Pixabay)

Dalam fungsi HR sendiri sebanyak 69% para praktisi HR professional mengungkapkan bahwa menjalankan proses HR secara efisien dengan sumber daya yang minim merupakan tantangan terbesar bagi mereka. Perpindahan kepemimpinan dari transaksional ke arah transformasional (44%), hukum yang semakin kompleks (41%) dan menciptakan infrastruktur HR yang efektif (35%) juga menjadi tantangan berikutnya bagi para praktisi HR.

Terdapat beberapa faktor penting bagi fungsi non-HR yang menentukan keberhasilan organisasi mereka dalam meraih tantangan yang berkaitan dengan HR, yaitu:

  1. Kekuatan dan efektivitas kepemimpinan HR (23%)
  2. Kekuatan kompetensi bagian HR (21%)
  3. Kekuatan dan efektivitas kepemimpinan organisasi (20%)