5 Alasan Karyawan Baru Mengundurkan Diri

Mempertahankan seorang karyawan bukanlah hal yang mudah. Untuk menarik karyawan baru dan memperkenalkan mereka pada budaya perusahaan, biasanya perusahaan melakukan proses onboarding. Namun permasalahannya terdapat beberapa alasan mengapa program ini tidak dapat berjalan dengan baik, menurut HRMorning.com.

Nyatanya, berdasarkan riset yang dilakukan oleh BambooHR, ditemukan bahwa 31% partisipan mengundurkan diri dari pekerjaan mereka saat enam bulan pertama mereka. Ini menunjukkan bahwa program onboarding yang dilakukan tidak memberikan dampak yang begitu signifikan.

Untuk mengetahui permasalahannya, maka BambooHR melakukan survey terhadap 1.005 orang pekerja di Amerika dengan usia mulai dari 24 tahun. Dalam survey ini partisipan diminta untuk memberikan alasan mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka dan apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan program onboarding di perusahaan.

Dari hasil survey tersebut, didapatkan lima jawaban teratas yang menjadi alasan para pekerja mengundurkan diri dari pekerjaan mereka, yaitu:

Baca juga: Diminta mengundurkan diri karena kesalahan

1. Berubah pikiran mereka soal pekerjaan yang mereka inginkan (dengan kata lain, mereka masih memutuskan jalan karir mereka dan ternyata mereka tidak menyukai apa yang mereka pilih)

2. Pekerjaan yang mereka kerjakan berbeda dengan apa yang mereka harapkan (dengan kata lain, job description tidak benar-benar jelas)

3. Boss yang menyebalkan

4. Tidak menerima pelatihan yang cukup

5. Pekerjaannya tidak menyenangkan

Apa yang pekerja inginkan dari program onboarding?

Lalu apa saran yang diberikan para responden untuk mengembangkan program onboarding? Berikut empat saran teratas yang diinginkan responden saat satu minggu pertama bekerja:

1. On the job training

2. Mengetahui kebijakan perusahaan

3. Mendapatkan informasi mengenai perusahaan dan mendapatkan fasilitas yang mendukung mereka untuk bekerja

4. Ditugaskan bersama rekan kerja ataupun mentor

Selain itu, responden juga menginginkan adanya yang memandu mereka pada saat pertama kali bekerja, yaitu:

– Sebanyak 33% menyatakan bahwa mereka ingin manager mereka memandu mereka

– Sebanyak 28% menyatakan bahwa mereka menginginkan orang HR yang memandu mereka

– Sebanyak 27% menyatakan bahwa mereka menginginkan orang dari departemen mereka yang memandu mereka

– Sebanyak 23% menyatakan bahwa mereka menginginkan adanya trainer untuk memandu  mereka

– Sebanyak 22% menyatakan bahwa mereka menginginkan adanya rekan kerja untuk memandu kerja mereka

– Dan sebanyak 19% menginginkan adanya mentor untuk memandu mereka

Baca juga: Mengundurkan diri pada Pertengahan bulan

Tags: ,