Tentang Mem-PHK Karyawan Hamil

Pertanyaan :

Dalam UU No. 13 tahun 2003, pasal 153 (1) e disebutkan, perusahaan tidak boleh mem-PHK karyawan karena hamil, melahirkan, gugur kandungan atau menyusui. Bagaimana bila karyawan tersebut saat masuk bekerja di perusahaan telah menandatangi kontrak PKWTT dengan percobaan 3 bulan, dan di dalam salah satu pasalnya disebutkan bahwa selama 1 tahun pertama tidak boleh hamil, namun ternyata belum 1 tahun bekerja dia sudah hamil? Apakah dalam hal ini perusahaan berhak mem-PHK karyawan tersebut?


Jawaban :

Pada prinsipnya, perjanjian kerja isinya tidak boleh bertentangan dengan UU yang berlaku. Dengan demikian, perusahaan tidak berhak melakukan PHK walaupun karyawan yang bersangkutan telah menandatangani PKWTT. Demikian, semoga jelas