Tenaga Kontrak Diperpanjang Setiap Tahun

Pertanyaan :

Apabila ada tenaga kontrak yang telah bekerja selama 7 tahun (setiap tahun selalu diperpanjang kontrak), apakah perusahaan tersebut telah melanggar undang-undang nomor 14 tahun 1969, dan apakah perusahaan bisa dikenakan tuntutan hukum? Tuntutan hukum apa yang bisa di kenakan untuk perusahaan tersebu?


Jawaban :


Dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 diatur bahwa karyawan kontrak hanya diperbolehkan 2 kali perpanjangan, atau paling lama 3 tahun. Misalnya, kontrak pertama 1 tahun dapat dilanjutkan paling lama 1 tahun lagi –ini sudah dua kali dan tidak boleh diperpanjang lagi. Atau, kontrak pertama 2 tahun dan kontrak kedua paling lama 1 tahun. Atau, kontrak pertama 3 bulan kontrak kedua 3 bulan, maka tidak boleh diperpanjang lagi. Intinya, dua kali kontrak atau paling lama 3 tahun.

Jika sudah 7 tahun diperpanjang terus, maka secara hukum statusnya dari PKWT sudah beralih menjadi PKWTT (karyawan tetap). Coba bicarakan baik-baik dengan perusahaan outsourcing-nya untuk mengetahui kejelasan status Anda.