Tanggal Penggajian Tidak Pasti, Apakah Menyalahi Aturan?

Pertanyaan :

Perusahaan kami bergerak dalam bidang mining. Waktu untuk penerimaan gaji tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja. Pemberian gaji biasanya setelah karyawan bekerja dalam satu bulan, dibayarkan antara tanggal 25 sampai dengan 31 bulan berikutnya. Apakah ini menyalahi aturan?


Jawaban :

Mekanisme pembayaran upah bulanan sudah benar, tidak ada masalah. Namun, periode pembayaran upah perlu dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP). Sebab, pembayaran upah merupakan salah satu bagian dari syarat-syarat kerja yang harus dicantumkan dalam PP. Tujuannya agar menjadi pedoman bagi fungsi-fungsi terkait di perusahaan, seperti penghitungan upah lembur dan payroll.