Sistem Penggajian “All In”, Apa Hukumnya?

Pertanyaan :

Perusahan yang menerapkan sistem penggajian "all in", apakah boleh? Apakah ada standar ukuran atau jam kerja untuk karyawan yang dibayar dengan sistem tersebut?


Jawaban :

Upah (gaji) yang diberikan dalam bentuk/jumlah "all ini" bisa saja, secara hukum tidak masalah. Inilah yang sering juga disebut dengan "clean wage". Untuk diketahui, bahwa upah "all in" menguntungkan pekerja karena perhitungan upah lembur, iuran Jamsostek, dan uang pesangon dihitung dari jumlah "all ini" tersebut. Selain itu, merit increase tahunan juga dihitung dari jumlah "all ini" itu. Sehingga, salary growth akan lebih cepat.