Pembuatan Kontrak Kerja

Pertanyaan :

Saya bekerja di LSM yang baru 1 tahun beroperasi, jadi dalam hal manajemen masih banyak yang perlu diperbaiki. Untuk itu saya minta tolong dibantu dalam hal membuat kontrak kerja dan Hak dan kewajiban pekerja. Terimakasih banyak.


Jawaban :

Bu Maslina yang baik,

Kontrak kerja atau disebut juga perjanjian kerja dibuat secara tertulis dan sekurang-kurangnya memuat :
– Nama, alamat perusahaan, dan jenis perusahaan ;
– Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja
– Jabatan atau jenis pekerjaan ;
– Tempat pekerjaan ;
– Besarnya imbalan / gaji dan cara pembayarannya ;
– Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja
– Memulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja ;
– Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
– Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

Perjanjian kerja tersebut dibuat sekurang-kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama. Pekerja dan pengusaha / lembaga masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.

Mengenai Hak dan Kewajiban Pekerja:

Saya sarankan Anda membuat peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama karena di dalamnya dapat dicantumkan hak dan kewajiban pekerja dan lembaga. Jika saat ini belum memiliki peraturan kerja bersama, setidaknya dibuat tata tertib kerja yang ringkas. 

Secara umum hak pekerja adalah:

– Mendapatkan gaji yang sesuai dengan pekerjaannya
– Diberi pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
– Mendapat kesempatan untuk mengembangkan diri melalui penilaian karya dan pelatihan

Kewajiban pekerja adalah:

– Mengikuti tata tertib dan disiplin kerja yang ditetapkan perusahaan
– Melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

Demikian disampaikan, semoga bermanfaat. Jika ada yang belum jelas, silakan kirim pertanyaan lagi. Selamat berkarya. Semoga Sukses.

Salam Hangat,
‘Wiek