Menurunkan Jabatan dan Gaji Karyawan, Bolehkah Menurut Undang-undang?

Pertanyaan :

Saya karyawan di salah satu perusahaan swasta nasional. Apakah diperbolehkan, menurut undang-undang, bila karyawan yang berdasarkan surat penawaran kerja yang ditandatangani komisaris dan direktur utama telah ditetapkan jabatan, gaji, fasilitas, dan kompensasi tertentu, setelah bekerja selama 1 tahun diturunkan jabatannya karena suatu alasan, dengan gaji dan lain-lain juga ikut diturunkan?


Jawaban :

Perusahaan boleh menurunkan jabatan pekerja baik dengan penurunan upahnya atau tanpa menurunkan upahnya. Tidak ada tertulis dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang melarang perusahaan melakukan hal tersebut. Pada umumnya, perusahaan melakukan hal tersebut karena menurut penilaian perusahaan, pekerja yang bersangkutan tidak berkinerja sesuai dengan jabatan dan upah yang diberikan.