Menghitung Pesangon PHK Karena Efisiensi

Pertanyaan :

Perusahaan kami mengalami kerugian. Perusahaan berencana mem-PHK beberapa karyawan. Lama masa kerja karyawan 3 tahun lebih 3 bulan. Hak-hak apa saja yang akan diperoleh karyawan yang di-PHK? (Suzie)

Bila seseorang baru bekerja 1 tahun 11 bulan dan di-PHK oleh karena efisiensi perusahaan, berapakah pesangon yang seharusnya diterima? (Imanuel J.W. Paat - Sukabumi)


Jawaban :

Untuk Ibu Suzie, jika perusahaan mem-PHK beberapa karyawan saja, berarti perusahaan tidak tutup atau dengan kata lain PHK dilakukan karena perusahaan melakukan efisiensi. Untuk karyawan dengan masa kerja 3 tahun 3 bulan yang di PHK karena efisiensi, maka karyawan tersebut berhak mendapatkan:
— Pesangon = 8 bulan gaji
— Penghargaan masa kerja = 2 bulan gaji
— Uang penggantian hak = 15% X (10 bulan gaji)
— Cuti yang belum diambil dan belum gugur, dibayar berupa uang dihitung proporsional, misalnya cuti yang belum diambil 5 hari kerja, maka uang cuti = 5/30 X (1bulan gaji).
— Ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja.

Untuk Pak Pak Imanuel, pesangon yang didapat oleh karyawan dengan masa kerja 1 tahun 11 bulan adalah
— Uang pesangon = 4 bulan gaji
— Uang penggantian hak 15% x 4 bulan gaji
Karena masa kerja yang bersangkutan belum 3 tahun maka tidak mendapatkan uang penghargaan masa kerja.