Menghitung Masa Kerja untuk Bonus Tahunan

Pertanyaan :

Saat ini saya sedang memperjuangkan bonus tahunan yang menurut saya sudah bisa saya terima. Tapi, nyatanya tidak dengan alasan "saya belum satu tahun bekerja di sini". Padahal, saya bekerja sejak 26 Desember 2008. Tapi, dianggap mulai bekerja sejak 1 Januari 2009. Sebenarnya saya tidak mempermasalahkan, karena mau dihitung dari 1 Januari 2009 pun, hingga Januari 2010 ini saya tetap merasa telah bekerja selama satu tahun. Apakah masa kerja karyawan harus dipotong 3 bulan masa percobaan dahulu? Jadi, 1 Januari 2009 - Januari 2010 dikurangi 3 bulan, masa kerja saya dihitung 9 bulan? Jadi, PKWTT dahulu, baru dihitung masa kerjanya? Pendapat yang menyatakan bahwa masa kerja dihitung sejak karyawan join, apakah ada dasar hukumnya atau hanya sebuah kebiasaan pada umunya saja (bergantung kebijakan perusahaan)?


Jawaban :

Dasar hukum yang berbunyi sebagaimana yang Anda harapkan tidak ada. Namun, apabila perjanjian kerja dinyatakan berlangsung 1 tahun, dan masa kerja dinyatakan berlangsung untuk masa 1 Januari 2009 – 31 Desember 2009, maka hak-hak pekerja yang didasarkan pada masa kerja 1 tahun, pekerja tersebut berhak atas hak-hak tersebut. Namun, harap diketahui bahwa dalam perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh disyaratkan adanya masa percobaan. Bila hal itu ada, masa percobaan batal demi hukum, sedangkan perjanjian kerjanya tetap berlaku.