Menaikkan Gaji Karyawan, Apa Ukurannya?

Pertanyaan :

1. Apa parameter pengupahan terhadap karyawan yang berbeda-beda dalam status jabatan?

2. Dalam batasan berapa gaji seseorang hingga ia tidak lagi mendapat lembur?

3. Bagaimana jenjang kenaikan gaji seseorang diukur, apakah berpatokan masa kerja atau ada ketentuan lain?


Jawaban :

1. Golongan jabatan (Salary Grade) disusun berdasarkan suatu metode tertentu, misalnya berdasarkan Hay Point (score yang dihasilkan dari job evaluation atas penilaian terhadap knowhow, problem solving, dan accountability suatu jabatan).

2. Ketentuan tentang pekerja pada level mana yang berhak atas upah lembur dan pada level mana tidak berhak atas upah lembur ditentukan oleh perusahaan.

3. Kenaikan gaji seseorang, dalam perusahaan-perusahaan yang maju berdasarkan pada kinerja (performance appraisal= PA). Hasil dari PA akan dikonversi menjadi merit increase (kenaikan gaji). Teorinya, semakin baik PA-nya akan semakin tinggi merit increase-nya. Namun ada variable lain yang juga berpengaruh atas merit increase yaitu posisi gaji pekerja dalam salary range (rentang gaji).