Cara Menyusun Peta Karir

Pertanyaan :

Tim PortalHR, saya ingin mengajukan pertanyaan dan sedikit konsultasi melalui forum ini tentang program Career mapping. Posisi saya saat ini  sebagai HRD Manager, dan yang ingin saya tanyakan adalah bagaimana cara penyusunan career mapping, dan berencana akan membuat progam ini dalam bentuk PROJECT oleh Team dari konsultan. Apakah saya dapat diberikan masukan? Mohon informasinya pak.

Tks


Jawaban :

Dear Bapak Jhonny M,

Sebagaimana definisi dari Career Mapping adalah Peta Karir harus mengidentifikasi bidang pengetahuan kunci dan keterampilan dan kemampuan untuk menguasai masing-masing profesi inti. Mengidentifikasi profesi dalam sebuah organisasi, mengatur daftar inti dan profesi sekunder, dan menetapkan persentase orang yang terdiri dari setiap profesi sangat penting dan tugas paling sulit.

Setelah mengidentifikasi masing-masing profesi dalam suatu organisasi, hati-hati dalam memberi label mereka. Langkah selanjutnya adalah yang paling penting dan sulit. Gambarlah pie chart, yang menggambarkan persentase seluruh posisi.

Sembilan Elemen Peta Karir

Peta karir harus mempertimbangkan dan memasukkan pertimbangan sebagai berikut:

1. Mendefinisikan tujuan, fungsi, dan utilitas dari setiap profesi dalam organisasi

2. Kekuatan, perilaku, sifat dan karakteristik pribadi yang diperlukan untuk sukses dalam profesi (berorientasi pada detail, inovatif, keluar, dan lain-lain);

3. Profesi berpusat kompetensi, yang terdiri dari kelompok-kelompok pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan untuk keunggulan dalam profesi tertentu atau badan praktek;

4. Kompetensi bisnis yang meliputi keahlian, pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan agar dapat bekerja secara efektif dalam sebuah organisasi (manajemen konflik, kesadaran budaya, dan lain-lain);

5. Kompetensi kepemimpinan yang meliputi keahlian, pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin dalam sebuah organisasi (mentoring keterampilan, perencanaan dan pengorganisasian, dan lain-lain);

6. Prestasi fungsional bahwa sinyal penguasaan dalam profesi seperti yang dijelaskan dan dipraktekkan oleh para ahli;

7. Jalur karir yang mengikuti serangkaian posisi atau proyek, biasanya dikategorikan kompleksitas, yang dicapai melalui pengembangan berurutan kompetensi;

8. Pengalaman yang dapat membantu seseorang meniti jalur karir dan on-the-job training;

9. Pendidikan formal.

Peta karir harus mendefinisikan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan dalam setiap profesi dalam suatu organisasi. Mereka akan mencerminkan konsensus pendapat mengenai penerapan seluruh atau sebagian dari sembilan elemen untuk setiap profesi.

Tags: ,