Jam Kerja Berubah Tidak Sesuai Kontrak

Pertanyaan :

Saya mempunyai teman yang direkrut oleh sebuah hotel sebagai tenaga administrasi dan dikontrak selama 2 tahun. Dalam kontrak itu disebutkan, gaji (UMP) dibayar tiap bulan, plus uang service tiap tanggal 15. Setelah satu setengah tahun kontrak berjalan, pimpinan hotel memindahkan dia ke bagian operasional yang jam kerjanya 15.00 s/d 23.00. Dia minta dispensasi agar jam kerjanya normal sesuai jam kantor saja, dengan alasan sudah berkeluarga dan mempunyai bayi yang baru berumur 3 bulan. Awalnya pimpinan hotel setuju, tapi setelah jalan 2 bulan berubah lagi --teman saya harus bersedia bekerja pada jam 15.00 s/d 23.00 atau kalau tidak harus berhenti. Apakah teman saya berhak menerima upah dan uang service sampai habis masa kontrak --yang berakhir per 30 Juni 2008 ini.


Jawaban :

Sepanjang karyawan yang bersangkutan bekerja terus dan melaksanakan tugasnya sampai dengan 30 Juni 2008, dia harus memperoleh hak-haknya yang biasa berlaku (misalnya upah pokok, tunjangan-tunjangan, uang service dll) sesuai perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (bila ada). Khusus untuk uang service dihitung secara proporsional untuk periode 15 s/d 30 Juni.