Training Plan Yang Sesuai Career Path

Pertanyaan :

Menyadari pentingnya pengembangan SDM dan penyusunan Career path, saat ini perusahaan kami sedang berusaha menyusun Training Plan yang diharapkan dapat sekaligus link dengan Career Path. Mohon pencerahan bagaimana menentukan langkah efektif dalam mewujudkan Training Plan tersebut. Terimakasih


Jawaban :

Salam sejahatera

Menjawab pertanyaan Anda tentang bagaimana menyusun training Plan agar sejalan dengan pengembangan karir pegawai di dalam organisasi, berikut beberapa  masukan yang dapat dipertimbangkan sebagai berikut :

1. Perencanaan Kebutuhan pelatihan harus memperhitungkan kebutuhan organisasi secara luas (bisnis),  kebutuhan departemen maupun kebutuhan individu. Organisasi akan bergerak dinamis sehingga pertimbangan persaingan, mempertahankan keunggulan harus menjadi bahan pertimbangan pemilihan kebutuhan pelatihan

2. Apabila peta pergerakan  sudah teridentifikasi dan terprogram, maka persyaratan di setiap jalur karir pun dapat ditentukan jenis pendidikan, pelatihan dan pengembangannya dengan mengaitkannya dengan temuan dalam Training plan yang lain

3. Perlu menjadi bahan pemikiran bahwa jalur karir pun harus mengacu pada jenjang jabatan dan kepangkatan yang berlaku di organisasi agar tidak berada dalam rel yang terpisah

4.Selanjutnya, setiap orang harus memiliki Individual development plan yang merupakan dokumen untuk pengembangan yang mengintegrasikan seluruh informasi dari hasil penilaian prestasi kerja, asesmen kompetensi, rencana pelatihan individu dan rencana pengembangan karir.

5. Selain sistem yang terpadu yang perlu Anda kembangkan, sediakan formulir pendukung, prosedur dan sosialisasikan programnya agar diketahui oleh jajaran pimpinan kerja di perusahaan.

Demikian penjelasan atas pertanyaan Anda dan selamat mencoba

Salam

Mira G Widagdo

Tags: ,