Hak Cuti Tenaga Kontrak Setelah 12 Bulan

Pertanyaan :

Saya bertugas sebagai HRD. Yang ingin saya tanyakan: apakah tenaga kerja kontrak (PKWT) mendapat Hak Cuti? PKWT berakhir pas 12 bulan & setelah itu tidak diperpanjang. Yang bersangkutan menuntut hak cuti 12 hari dengan alasan sesuai UU Tenaga Kerja, tapi dalam hal ini kan tidak diadakan perpanjangan (putus) dan di dalam surat PKWT juga sudah disebutkan apabila sudah berakhir maka tidak akan menuntut apapun juga. Mohon jawabannya. Trims


Jawaban :

Jawab:
Dalam UU no. 13/2003 pasal 79 yang mengatur mengenai waktu istirahat dan cuti bagi karyawan, tidak disebutkan bahwa peraturan tersebut hanya berlaku untuk PKWTT, dengan demikian secara logis dapat dikatakan bahwa karyawan kontrak / PKWT juga berhak untuk mendapatkan cuti 12 hari kerja setelah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.

Dalam kasus Anda, dimana masa kontrak tidak diperpanjang maka perusahaan dapat memberikan uang cuti yang dihitung proporsional terhadap gaji.

Demikian disampaikan, semoga jelas.

 

Tags: , ,