Bagaimana Menghitung Bonus dengan Baik?

Pertanyaan :

Kami sedang bingung untuk memberikan bonus tahunan bagi karyawan. Kira-kira bagaimana penghitungannya? Selama ini, bonus diberikan secara rata, baik karyawan berprestasi maupun yang tidak berprestasi. Sekarang, kami ingin mengubahnya agar karyawan yang berprestasi mendapatkan bonus lebih besar.


Jawaban :

Untuk memotivasi agar karyawan bekerja dengan penuh semangat dan meraih prestasi kerja yang baik, maka bonus diberikan berdasarkan prestasi kerja. Anda dapat memakai hasil penilaian karya atau performance appraisal selama 1 tahun terakhir sebagai dasar pemberian bonus. Buatlah kategori, misalnya untuk karyawan yang performance appraisal-nya A diberi bonus 6 kali gaji, kategori B diberi bonus 4 kali gaji, dan seterusnya, tergantung kebijakan dan kondisi keuangan manajemen. Yang perlu diperhatikan, proses penilaian harus dijalankan dengan prosedur yang benar, terbuka dan fair. Semoga tidak bingung lagi.