Apa Yang Sebaiknya Dimasukkan Dalam Misi HR dan Audit HR?

Pertanyaan :

Apa yang sebaiknya dimasukkan dalam misi HR dan audit HR?


Jawaban :

Misi HR tergantung dari apa yang ingin atau perlu dicapai oleh HR department berdasarkan apa yang ingin dicapai oleh organisasi secara keseluruhan. Apakah misi HR itu hanya menjadi administrator sistem kepegawaian ataupun menyediakan solusi bisnis dari sisi SDM akan tergantung dari masing-masing perusahaan (HR department).

Audit HR minimal mempelajari kelengkapan sistem dan program HR yang umumnya diperlukan oleh suatu organisasi agar pengelolaan SDM dapat berjalan dengan efektif, seperti misalnya sistem rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, maupun penggajian. Selain sistem dan program SDM, audit juga dapat mempelajari struktur dan strategi HR department itu sendiri, atau bahkan sistem teknologi informasi untuk HR.