Apa Yang Disebut 360 Degree Performance Appraisal?

Pertanyaan :

Apakah yang disebut 360 degree performance appraisal dan kapan sebaiknya dilakukan?


Jawaban :

360-degree PA system adalah sistem penilaian atau evaluasi kinerja karyawan yang melibatkan orang-orang dari berbagai bagian dan tingkatan di sekeliling pegawai yang dinilai, seperti misalnya bawahan, rekan-kerja dan atasan yang dinilai.

Tujuan dari 360-degree PA system adalah untuk meningkatkan objektifitas penilaian atas performance pegawai yang dinilai. Konsekuensinya adalah dengan semakin banyak yang dilibatkan dalam proses penilaian, makin besar pulalah kebutuhan administrasi proses penilaiannya. Faktor budaya juga turut mempengaruhi keefektivitasan sistem 360-degree, karena orang-orang Asia, termasuk Indonesia, umumnya merasa tidak nyaman bila harus memberikan penilaian kepada atasan.