Recruitment Staff

Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya diperusahaan, sehingga mendapatkan pegawai dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan.

No
Uraian
Skala Waktu H/M/B/T
1

Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.

T/B
2

Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.

T/B
3

Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.

M/H
4

Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll) yang dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik.

M/H
5

Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja   

B/M
6

Menginput data karyawan ke SAP agar semua terdata dengan baik

B/M
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
1.

Keakuratan data kebutuhan karyawan setiap departemen

2.

Jumlah kandidat dalam database

3.

Cycle time penyediaan karyawan

4.

Tingkat kelengkapan data

Keuangan
:
1.
Biaya Operasional
   
 
 
Non Keuangan
:
1.

Jumlah kandidat

   
2.

Jumlah rekrutmen per tahun

Latar belakang pendidikan dan pengalaman
:
1.

S1 dengan program profesi psikologi

   
2.
Pengalaman 2 tahun di bidang recruitment
       
Keahlian dan pengetahuan
:
1.

Pengetahuan mengenai psikologi diagnostik

   
2.

Interview skill