Compensation & Benefit Supervisor

Menyelenggarakan dengan benar dan tepat waktu kebijakan, sistem dan proses compensation & benefit kepada karyawan agar hak-hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan dapat dilaksanakan secara seimbang dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

No
Uraian
Skala Waktu H/M/B/T
1

Menganalisis dan mengembangkan sistem remunerasi di perusahaan sebagai rekomendasi untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendukung pencapaian target kinerja perusahaan.

B/T
2

Memaintain dan memverifikasi data / pencatatan kehadiran pekerja, Surat Perintah Kerja Lembur, shift, cuti, training, dinas dan medical sehingga dapat dipakai sebagai dasar yang benar dalam membayarkan kompensasi dan benefit (salary, allowance, incentive, iuran pensiun/asuransi)

B/M/H
3

Memaintain dan memverifikasi pencatatan potongan-potongan atas pinjaman, uang muka, pemakaian telepon dan lainnya , untuk memastikan setiap data tercatat dengan benar.

B
4

Melakukan proses payroll berdasarkan data yang benar sehingga pembayaran gaji dapat dilakukan dengan jumlah yang benar dan tepat waktu

B
5

Memverifikasi expense report yang diajukan pekerja atas perjalanan dinas, cuti, medical, training, sehingga pembayaran dapat dilakukan dengan jumlah yang benar

B/M
6

Memproses administrasi perjalanan dinas didalam dan diluar negeri (reservation, advance, formalitas), sehingga perjalanan dapat dilakukan dengan tepat waktu dan lancar.

B/M
7

Memaintain fasilitas perusahaan (perumahan, kendaraan, telepon, komputer) sesuai dengan policy dalam rangka program retensi dan peningkatan produktivitas pekerja

T/B
8

Menyelenggarakan administrasi pensiun / asuransi / pajak dan pengakhiran pekerja sesuai dengan ketentuan, agar setiap proses pembayaran dilaksanakan dengan benar & tepat waktu.

T/B
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
1.

Motivasi karyawan

2.

Akurasi Data

3.

Ketepatan waktu dan akurasi perhitungan dan pembayaran payroll

Keuangan
:
1.

Total biaya remunerasi karyawan

   
 
 
Non Keuangan
:
1.

Jumlah bawahan

Latar belakang pendidikan dan pengalaman
:
1.
Min D3 Manajemen dengan pengalaman 5 tahun SDM
       
Keahlian dan pengetahuan
:
1.

Manajemen Remunerasi

   
2.

Manajemen SDM

   
3.

Sistem Asuransi

   
4.

Peraturan Perpajakan (Income Tax)

Tags: