Workshop Job Evaluation

Job Evaluation

ADAKAH dasar penentuan struktur gaji yang dianggap adil untuk semua karyawan di organisasi?  Apa kaitannya evaluasi jabatan dengan internal equity? Kondisi organisasi saya sangat unik… Adakah metode evaluasi jabatan yang sesuai? Mengapa mengevaluasi jabatan menggunakan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Indonesia) sebagai acuan? Apa hubungannya dengan Masyarakat Ekonomi ASEAN?

Temukan jawabnya dalam workshop 2 hari*

WAKTU               : Rabu-Kamis, 7-8 Oktober 2015 Pkl 08.00-17.00 WIB

TEMPAT             : Ibis Cawang Hotel Jl. MT. Haryono No. 9, Jakarta-Indonesia

WORKSHOP JOB EVALUATION

Pendekatan Hard & Soft Competency

Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014

Kode Unit Kompetensi: M.701001.066.01 – M.701001.067.01

Job Evaluation

WORKSHOP OBJECTIVES:

Pada akhir workshop, Peserta diharapkan :

1) Dapat memahami tujuan evaluasi jabatan  dan penggolongan jabatan dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di perusahaan.

2) Dapat menjelaskan metode evaluasi jabatan yang sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi.

3) Dapat menjelaskan factor-faktor penentu (compensable factor) evaluasi jabatan.

4) Mampu menentukan bobot masing-masing factor penentu.

5) Mampu menyusun tim evaluasi jabatan termasuk tugas, wewenang dan tanggung jawab setiap anggota tim.

6) Mampu menentukan patok banding (benchmark) jabatan

7) Mampu melakukan proses evaluasi dan pembobotan jabatan sesuai ketentuan untuk menjaga keseimbangan internal (internal equity).

8) Mampu menentukan golongan jabatan.

9) Memiliki kesadaran pada aspek detil, aspek pengambilan keputusan, berpikir konseptual dan analitis,  sikap proaktif dalam merencanakan dan mengkoordinakan pelaksanaan program, memiliki keinginan untuk menggali dan memantau informasi sesuai dengan kebutuhan dalam proses rekrutmen dan seleksi.

FASILITATOR :

Ralph Tehupuring, MHRM

Senior Compensation and Benefit Consultant. Berpengalaman lebih dari  30 tahun sebagai praktisi SDM khususnya dalam bidang Remunerasi di beberapa perusahaan Oil & Gas multinasional.

INVESTASI:

Rp 3.900.000,- per orang, sudah termasuk training kit, sertifikat dan souvenir serta bonus Job Evaluation Calculator.

*Diselenggarakan oleh: PT Ekalavya Prima yang didirikan sekelompok professional muda alumni magister psikologi UI pada tahun 2012 di Jakarta. Dengan visi menjadi mitra pilihan utama untuk peningkatan kualitas SDM Indonesia, saat ini PT Ekalavya Prima sudah digawangi banyak praktisi SDM yang sangat berpengalaman di berbagai jenis industri di Indonesia. Dengan berbekal semangat sinergi dalam kebersamaan, lembaga ini akan terus membuka diri untuk berkolaborasi dan bersinergi dengan para praktisi SDM untuk peningkatan kualitas SDM di Indonesia.

[vfb id=11]