UPGRADING YOUR SUPERVISORS

 

Description:

Mature leadership Menyelenggarakan

UPGRADING YOUR SUPERVISORS [UYS]
With Supervisory Attitude & Skill
TRAINING & UPGRADING LEADERSHIP BAGI SUPERVISORS
Bersama SCHOOL OF LEADERSHIP ____________________________________________________________
Kelas Public: Batch 1, Every Thursday, Full day
Start : Thursday 21 Juli 2011, Graduation : Friday 23 September 2011 [5 x Sesi Upgrade]
_________________________________________________
DEFINE YOUR CULTURE – DEVELOP YOUR ORGANIZATION – INSPIRE YOUR LEADERS – EQUIP YOUR SUPERVISORS – MOTIVATE YOUR ORGANIZATION – IMPROVE YOUR SERVICE – INCREASE YOUR RESULT – BOOST YOUR IMAGE

BENEFIT : DEVELOPING THE EYES OF YOUR COMPANY
Program belajar ini ditujukan bagi THE EYES OF YOUR COMPANY, para SUPERVISOR.

Peran para Supervisor selalu menjadi MATA di dalam organisasi. Merekalah pemimpin terdepan dan pertama dalam melihat peluang, menangkap gejala dan melaporkan ketidaksesuaian lapangan. Supervisorlah yang memberi hasil bersama timnya di lapangan bagi organisasi bisnis. Efektif dan efisien sebuah bisnis dijalankan bergantung kepada para Supervisor sebagai eksekutor lapangan. Tanpa mereka, organisasi tidak bisa memberi hasil, survive dan bergerak benar.

Kepada mereka sebuah organisasi bergantung:
1) apakah kebijakan atasan benar-benar telah diterjemahkan menjadi action lapangan dan target harian dan mingguan dicapai? [executing]
2) apakah program lapangan dimonitor dengan seksama dan dengan cara apa problem lapangan telah diatasi? [monitoring & supervising]
3) apakah keputusan lapangan dikomunikasikan dengan baik dan evaluasi lapangan sudah dijalankan sesuai rencana? [communicating]
4) apakah kerjasama di lapangan berjalan sesuai harapan manajemen dan tim bekerja secara solid dan kompak? [team building]
5) dengan cara seperti apa sebuah program / proyek dijalankan agar service level dan hasil meningkat serta bagaimana tim mendapat pembinaan? [motivating]

Fakta:
Supervisor selalu sibuk dan tak punya waktu untuk mengembangkan dirinya sendiri, padahal itu penting untuk pengembangan kepemimpian organisasi di level terdepan agar mereka kelak menjadi Manager.

Solusi:
Program UPGRADING YOUR SUPERVISORS [UYM] didesain untuk memenuhi kebutuhan para Supervisor sibuk. Mereka hanya perlu meninggalkan pekerjaan 1x seminggu. Dengan total lima [5] x Sesi Upgrade yang cepat, dengan waktu fleksibel, biaya terjangkau, akan lebih memungkinkan para Supervisor mendapat upgrade kepemimpinannya.

Program UPGRADING YOUR SUPERVISORS [UYS] didesain untuk Supervisor baru, Middle Supervisor dan Senior Supervisor.

Setelah menyelesaikan UPGRADING YOUR SUPERVISORS [UYS] 5x Sesi, Anda akan “mampu” menjadi Supervisor yang handal dan dapat diandalkan di dept / divisi perusahaan. Ikuti secara penuh dengan sungguh-sungguh, maka hasilnya adalah multiplikasi dan promosi kinerja Anda.

AGENDA UPGRADING YOUR SUPERVISORS

SELF MANAGEMENT
1. Supervisor sebagai Manager [ 2 Value Dasar Supervisor ]
Supervisor sebagai Mata Organisasia. Humble dan passion: 2 kombinasi value terdepan [games 8 coin]
b. Meletakkan dasar-dasar Kejujuran, Integritas dan Kepercayaan [film krisis Titanic]

2.Supervisor sebagai Inspirator [ 3 Qualities of Supervisors]
Supervisor sebagai Pelaksana Kebijakan / Strategi Usaha
a. Karakter : kerja keras, jujur, tanggung jawab [kasus 3 Ladies]
b. Eksekusi : skill koordinasi, alokasi sumberdaya, evaluasi kerja, solusi lapangan [kasus review bulanan]
c. Performance : kinerja tinggi, kualitas tinggi, efisiensi tinggi, produktifitas tinggi [kasus target produksi manufacturing]

Penugasan membuat Laporan Mingguan

TEAM LEADERSHIP [Team managed & Team led]

3. Supervisor sebagai Team Player
Supervisor sebagai Pemimpin Tim Lapangan

Lima [5] Core Competence Unggulan Supervisor [Games Sea Wave]
a. Executing : melakukan kebijakan atasan, mencapai target harian/mingguan/ bulanan [kasus kelompok kerja]
b. Monitoring : memonitor kendala lapangan, bekerja di lapangan, memecahkan masalah lapangan [problem solving]
c. Communicating : mengkomunikasikan sasaran ke tim lapangan, membimbing tim lapangan [kasus kelompok kerja]
d. Team Building : bekerja bersama tim, membangun tim yang kompak & solid [games 10 Attitude]
e. Motivating : meneladani tim kerja, memberi feed-back kepada tim, memberi pujian sederhana yang efektif [kasus Supervisor Credit Collection]

4. Supervisor sebagai Pembelajar
a. Kreatifitas: kreatifitas otak kanan, out of the box, berani salah
b. Inovasi: berlatih beyond expectation [kasus result-oriented]
c. Analytical thinking: berlatih analisis laporan mingguan, mengumpulkan informasi, berlatih mencari akar masalah dengan 5 Why [kasus 5 Why]
Presentasi Penugasan
Graduation

PACKAGE PROGRAM
Serial development class, untuk 5 x Sesi Upgrade, setiap hari Kamis [Thursday Learning] dari jam 09.00 s/d jam 18.00 WIB.

JADWAL UPGRADE
Kamis, 21 Juli 2011 – 28 Juli – 8 Sept – 15 Sept – 23 Sept 2011 [Graduation]

INVESTASI PROGRAM
Rp 7.500.000,- / peserta
Paket Corporate: Rp. 18.000.000 (3 peserta dari perusahaan yang sama)
Buku Leadership Revolution, bahasa Indonesia, 2009, Penerbit Andi, for FREE!!!

METODE UPGRADING
Sharing teknik dan tool, assignment, presentasi, Q & A, games, group activity; role play, film leadership, graduation.

PELAKSANAAN
Ruang Seminar lantai 1, Pusat Studi Jepang,
Kampus Universitas Indonesia, Depok

PROFIL FASILITATOR
1. Harry “uncommon” Purnama
Lahir 3 Oktober 1958, di Kediri, Jawa Timur, S2 Univeristy of Queensland, fasilitator dan praktisi Manufacturing C&C, Analytical Thinking, MotivationLeadership.

2. Faried Kassa
Lahir 20 Agustus 1965 di Bogor, Jawa Barat, S1 Universitas Negeri Jakarta (UNJ), fasilitator Manufacturing C&C, Outbond, Motivation, Communication dan Team Building.

Waktu : Thursday July 21, 2011 – Friday September 23, 2011

Tempat :

 

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days