Rountable Discussion: Global Indonesian Network*

FAKULTAS PSIKOLOGI & PROGRAM PASCASARJANA

Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya dan Tjitra and Associates

bekerjasama dengan :

PORTALHR

RADIO BRAVA

 

Ensuring Sustainability in Organizational Transformation

“Sebuah kompetisi telah mendorong saya dan tim management saya untuk mengerti kebutuhan untuk merubah pola pikir perusahaan dan apa yang perlu diambil untuk berjuang di lingkungan pasar yang penuh dengan persaingan.“

(Emirsyah Satar)-  Direktur Utama PT. Garuda Indonesia –

Perubahan sudah menjadi kata kunci dalam bisnis dan organisasi pada masa kini. Situasi pasar yang semakin dinamis, persaingan yang makin ketat, kemajuan teknologi yang pesat, selera pasar yang cepat berubah, keseluruhan dari faktor-faktor tersebut membawa perusahaan kepada situasi yang tidak mudah diramalkan. Diperlukan adanya sebuah perubahan, restrukturisasi, transformasi, dan banyak hal lainnya.Transformasi organisasi merupakan salah satu lompatan besar dalam suatu perusahaan. Di samping itu memberikan tantangan pula untuk mempertahankan perubahan tersebut secara berkelanjutan.

Roundtable discussion bertema Ensuring Sustainability in Organizational Transformation ini akan menggali proses dalam memastikan sebuah perubahan berjalan sesuai dengan rencananya dan mempertahankannya hingga mencapai hasil yang ingin dituju. Proses ini dapat menjadi lesson learned yang dapat diterapkan dalam konteks organisasi Indonesia dan dapat membawa pada kesuksesan baik bagi perusahaan maupun bagi pribadi itu sendiri.

Materi seminar roundtable discussion kali ini, akan dibawakan oleh:

Yaya Winarno Junardy, President Commisioner Rajawali Corpora.

Pengalaman beliau dalam membawa dan mempertahankan perubahan dalam suatu organisasi besar dapat memberikan pembelajaran bagi kita. Beliau menulis sebuah buku berjudul“ Full Circle “ yang menceritakan tentang keutuhan perjalanan beliau selama 60 tahun menjadi seorang profesional, manager, dan leader dengan filosofinyalearn-lead-serve. Beliau juga merupakan President Global Compact Network, suatu program untuk mendorong kebijakan strategi bisnis perusahaan yang selaras dengan prinsip strategi universal mencakup hak asasi manusia, hak asasi pekerja, peduli terhadap lingkungan hidup dan good corporate governance.

Prof. Dr. Hora Tjitra, Executive Director Tjitra Management Consulting and Associate Professor for Applied Psychology Zhejiang University, China akan berbagi international best practice dari hasil penelitian global tentang strategi fundamental dari organisasi transformasi, serta insight yang diperoleh dari penelitian tersebut tentang bagaimana pola pikir dan perilaku yang benar dalam mengimplementasikan nilai-nilai dalam organisasi. Beliau juga merupakan penulis dari buku “Pemimpin dan Perubahan: Langgam Terobosan Profesional Bisnis“.

Di akhir sesi, kedua pembicara akan sharing tentang implikasi dari materi Ensuring Sustainability in Organizational Transformation yang dapatditerapkan di organisasi, dan akan ada sharing bersama dengan para peserta menyangkut topic yang akan dibicarakan.

Host:

Dr. Juliana Murniati

  • Dekan (Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya)

Fasilitator:

Dr. Hana Panggabean

  • Direktur Sekolah Pasca Sarjana Unika Atma Jaya

RangkaianAcara:

08.00                   Registration

08.30 – 09.30    Opening & Introduction

09.30 – 10.15          First Session

( Prof. Dr. Hora Tjitra )

10.15 – 11.00          Second Session

(Yaya Winarno Junardy)

11.00                    Short Break

11.15                    Discussion and Business Implication

12.15                     Closing & Lunch

 

*The Global Indonesian Network: a series of dialogue between academic research and corporate practices, hosted by the Faculty of Psychology Atma Jaya Catholic University of Indonesia and Tjitra & Associates, with our strategic partners, among others are: Zhejiang University, Kontak KMKI, Radio Brava and PortalHR. Our aim is to promote a closer academic-practices dialogue and to establish a common learning platform where theory meets reality.

Tags: , ,