Recruitment Analyst Program

Tanggal : 15-16 Sepetember 2011

Waktu : 09.00 – 17.00 WIB

Tempat : Hotel atau Business Center di Jakarta.

Trainer :

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin

Para Professional dan Praktisi iSDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri.

Investasi :

Rp 3.000.000 (Termasuk materi handout dan CD modul, 2x coffee break, makan siang, dan sertifikat).

Pengantar :

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan  organisasi  sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi, yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.

Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana.  Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif  baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place.

Tujuan Pelatihan :

– Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif.

– Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified.

– Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi.

– Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional.

Materi Pelatihan :

– Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,

– Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,

– Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,

– Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,

– Bagaimana menyikapi calon secara profesional.

Materi Pelatihan :

– Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpowerplan yang tersedia.

– Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi.

– Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi.

– Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif.

– Bagaimana menyikapi calon secara profesional.

 

 

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days