Menyusun Program Employee Relations

skkni2

Menteri Ketenagakerjaan, Muhammad Hanif Dhakiri mengatakan, persaingan ketat yang bakal terjadi dalam penerapan era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) 2015 harus disikapi dengan penyediaan produk-produk buatan Indonesia berkualitas dan tenaga kerja berproduktivitas dan berdaya saing tinggi. Modal utama dalam menghadapi MEA adalah produk-produk buatan Indonesia yang memenuhi Standar Nasional Indonesia (SNI)dan tenaga kerja yang memiliki Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI),” kata Hanif seusai membuka acara Seminar World Plumbing Day And Launching Of Standar Nasional Indonesia (SNI) Plumbing Systems.di Jakarta  Rabu (18/3/2015).

Persaingan ketat dalam dunia bisnis khususnya menyambut penerapan era MEA 2015, menuntut tenaga kerja yang berdaya saing tinggi, tak terkecuali pelaku dan pengelola manajemen SDM di setiap organisasi.

Standar kompetensi bidang manajemen SDM, yang diharapkan dapat menjadi acuan standar dalam pengembangan kualitas dan kapasitas pelaksana dan penanggung jawab manajemen SDM, sudah resmi diluncurkan dengan disahkannya Permenakertrans No. 307 Tahun 2014.

Paket regulasi yang akan mewajibkan para pelaksana dan penanggung jawab manajemen SDM memiliki sertifikasi SKKNI juga segera meluncur. Untuk itu,  PT Ekalavya Prima* meluncurkan serangkaian workshop untuk mempersiapkan para pelaku dan penanggung jawab manajemen SDM menghadapi ujian sertifikasi SKKNI di bidang Manajemen SDM.  Dipandu para fasilitator berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif yang menekankan pengembangan ketrampilan para peserta selain tentunya pengetahuan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mengoptimalkan ketrampilan tersebut.

Rabu, 3 Juni 2015

Pk 8.00-17.00

Ibis Cawang Hotel

MENYUSUN PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS

Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014

Kode Unit Kompetensi: M 701001.073.01 – M 701001.074.01 – M 701001.076.01

skkni2

Workshop Objectives:

1. Dapat memahami tujuan penyusunan program employee relations dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi

2. Dapat menjelaskan faktor-faktor yang menyebabkan pekerja mau memberikan usaha lebih dari yang ditargetkan , termasuk kondisi work-life balance dari pekerja.

3. Dapat merumuskan indikator perilaku yang sesuai dengan nilai dan budaya organisasi.

4. Mampu mengidentifikasi hubungan kerja yang produktif dan non produktif serta alternatif sarana komunikasi yang dapat digunakan organisasi dalam membangun hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan organisasi

5. Mampu menyusun rencana tindakan yang dapat membangun keterlekatan pekerja dan hubungan kerja yang produktif, termasuk apresiasi dan sanksi yang dapat diterapkan serta pelaksanaan komunikasi organisasi yang efektif.

6. Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran konseptual dan analitis, sikap proaktif dalam merencanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan program serta komunikasi yang efektif dan persuasif dalam membangun hubungan industrial yang harmonis.

 

Harsono Hadi

Public Speaker, Trainer dan Senior Consultant pada HR Management, Organizational Development dan Corporate Culture. Mempunyai pengalaman lebih dari 14 tahun mengelola HRM di beberapa multinational company serta berpengalaman lebih dari 6 tahun dalam dunia pelatihan / learning development dan konsultansi manajemen. Yang bersangkutan juga adalah penulis Buku ‘Jangan Lupa Bahagia’ (Grasindo, 2014)

 

Investasi:

Rp 1.750.000,- per orang, sudah termasuk training kit, sertifikat dan souvenir serta bonus Buku ‘Jangan Lupa Bahagia’

 

*PT Ekalavya Prima didirikan sekelompok professional muda alumni magister psikologi UI pada tahun 2012 di Jakarta. Dengan visi menjadi mitra pilihan utama untuk peningkatan kualitas SDM Indonesia, saat ini PT Ekalavya Prima sudah digawangi banyak praktisi SDM yang sangat berpengalaman di berbagai jenis industri di Indonesia. Dengan berbekal semangat sinergi dalam kebersamaan, lembaga ini akan terus membuka diri untuk berkolaborasi dan bersinergi dengan para praktisi SDM untuk peningkatan kualitas SDM di Indonesia.

Pendaftaran: nurjamila@portalhr.com, nurjamila@gmail.com

atau isi form di bawah ini, Anda akan dihubungi oleh Panitia:

[vfb id=20]