Job Design & Evaluation

Tujuan

  • Peserta memahami pentingnya job profile dalam mendukung efektifitas organisasi
  • Peserta memahami cara membangun job profile dengan pendekatan job design
  • Peserta memahami metodologi GML dalam melakukan penilaian terhadap posisi Jabatan

AGENDA

Day 1

  • Membangun struktur organisasi berbasis proses bisnis perusahaan/organisasi
  • Job Analysis vs Job Design (pendekatan bottom up vs top down)
  • Manfaat Job Profile dalam mendukung efektifitas organisasi
  • Langkah-langkah dalam membangun Job Profile berdasarkan pendekatan Job Design
  • Studi kasus : Membangun Job Profile

Day 2

  • Pentingnya menjaga internal equity (kesetaraan internal) dalam menyusun sistim remunerasi
  • Metodologi dalam penilaian jabatan : Point Factor Methodology
  • Perlunya metodologi penilaian jabatan yang disesuaikan dengan jenis industry/proses yang ada di perusahaan/organisasi
  • GML Point Factor Methodology
  • Langkah 1 GML Point Factor Methodology : Pemilihan compensable factors
  • Langkah 2 GML Point Factor Methodology : FGD untuk penilaian jabatan (Job Scoring)
  • Langkah 3 GML Point Factor Methodology : Kalibrasi hasil penilaian jabatan
  • Studi kasus : Penilaian jabatan (Job Scoring)

Tanggal :              10-11 November 2011

Waktu :                 09.00 – 17.00 WIB

Lokasi :                 Le Meriden Hotel, Jakarta

Investasi :            Rp 6.750.000 + PPn 10%

 

Early Bird:

Rp 5.950.000 + PPn 10%

(sebelum tanggal 20 Oktober 2011)

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days

Tags: , , ,