Human Resources Management Program

UNTUK mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Management Program (HRMP) didesain untuk membantu para staff HR untuk mampu menjawab tantangan tersebut.

Jakarta, 29-30 Maret 2012 (2 Days)

Module:
Overview About Human Resources Department Functions and Role
1. Strategic Role in HR Management.
2. HR Competency Profile.

Organization Development
It is a planned of organization wide effort to increase an organization’s effectiveness and viability.

1. Defining organizations visiion and mission
2. Core competencies
3. Organization value
4. Organization structure
5. Develop jobs description
6. Jobs Description VS Competency Model and its implications.

Industrial Relations
1. Industrial relation concept and strategy
2. Tools (Collective workeer Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
3. Employment agreement and contract
4. Workeer dispute settlement

Recruitment & Selection
1. Effective recruitment
2. Process and step
3. Selection techniques and tools.
4. On boarding and orientation program
o
People Development
1. Strategic role of people development functions
2. Training needs analysis
3. Competencies gap assesment
4. Developing competencies
5. High potential development talent Management and succession planning

Performance Management
1. The importance of good performance management
2. The principle of performance management
3. Performance evaluation cyycle
4. Setting up professional development plan and objective

Compensation and Benefits
1. Compensation and benefit strategy and philoshophy
2. Designing compensation and benefit system
3. Salary structure and employee grading system
4. Jobs evaluation
5. Salary survey and review

Trainer: Hendra Kusnoto
Hendra Kusnoto adalah alumni Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM), 1984. Ia melanjutkan studi di Fakultas Pasca Sarjana UGM jurusan Psikologi Perkembangan. Pada 1986 ia bergabung dengan Universitas Persada Indonesia “YAI’ dan mendirikan Fakultas Psikologi swasta pertama di Indonesia. Ia juga sempat menjadi dekan dan mengajar di fakultas itu pada tahun 1987 – 1989. Pada masa itu beliau termasuk dekan termuda di Indonesia.

Hendra bergabung di Antam dan ditunjuk sebagai salah satu anggota tim IPO (inital public offering) untuk mempersiapkan PT Antam menjadi perusahaan publik. Sejak saat itu beliau selalu terlibat dalam tim strategis baik dalam bidang pengembangan usaha maupun sumber daya manusia. Termasuk mempersiapkan perusahaan yang mampu menjadi perusahaan kelas dunia dengan mempelajari balanced scorecard langsung dari penciptanya, yaitu Dr. David Norton.

Sejak 2006, Hendra bergabung dengan beberapa perusahaan konsultan yang bergerak dalam bidang manajemen strategis, manajemen perubahan, good corporate governance dan manajemen sumber daya manusia, disamping itu ia secara pribadi juga berperan sebagai advisor yang memberikan pelatihan dan konsultasi di beberapa perusahaan baik nasional maupun asing. Perusahaan-perusahaan yang pernah ditangani a.l. Jasa Marga, Jasa Raharja, PGN, PTPN IX, Swedish Match dan lain-lain. Untuk menjalankan tugas tersebut beliau memperoleh ijin khusus dari pimpinan perusahaan. Di PT Antam Tbk sendiri, akhir-akhir ini beliau ditunjuk sebagai advisor direksi dalam bidang good corporate governance, manajemen transformasi dan sumber daya manusia.

Investasi:
Rp. 3.000.000 untuk 1 peserta/nett
Rp. 2.500.000 untuk 1 peserta group (2 peserta atau lebih)

(Termasuk: suvenir, flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Tempat:
Hotel Haris Tebet, Jakarta-Selatan

Penyelenggaran: Spectra

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days

Tags: