Certified Human Resources Professional

8-WEEK  MINI COURSE

Dalam kursus HR ini, Anda akan mempelajari:

Strategic HR in Dynamic Organization

Organization Development

Recruitment and Hiring the HR Champion

Effective Performance Management System

Training Need Analysis and Training  Program Design

Talent Management

Effective Coaching and Counseling

Innovative Reward and Recognition Strategies

Managing Compensation and Benefit

Strategies for Engaging and Retaining The Best Employee

HR Aspect in Change Management

 

CURRICULUM & OBJECTIVES:

(Week-1)

HR PLANNING

Strategic HR in Dynamic Organization

SDM yang strategis merupakan proses yang sistematis, dinamis dan proaktif yang membutuhkan  pertimbangan pencapaian sasaran organisasi secara jangka pendek dan jangka panjang. Perumusan dan implementasi strategi dalam SDM melibatkan aspek  lingkungan dan pengaruhnya terhadap organisasi.

 

Outline :

Memahami konsep Human Resource Modern

Peran dan tanggungjawab di dalam pengembangan organisasi

Konsep organisasi yang berfokus pada strategi dan kinerja

Memahami konsep HR scorecard

 

(Week-2)

ORGANIZATION DEVELOPMENT

Outline :

Memahami jenis struktur organisasi

Membangun Uraian Tugas melalui Job Design

Menganalisa Uraian Tugas dengan metodologi Job Analysis

Perencanaan SDM

 

(Week-3)

HR RECRUITMENT

Recruitment and Hiring the Potential People

Organisasi perlu memiliki sistem rekrutmen dan seleksi yang dapat menarik minat pelamar kerja dan dapat digunakan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi persyaratan. Manajemen dan pengelolaan kinerja karyawan juga dijalankan demi terciptanya budaya kinerja yang positif dalam mendukung pencapaian sasaran organisasi.

 

Outline :

Successful people in 21st century

Proses rekrutmen dan seleksi

Bagaimana mendapatkan kandidat  yang potensial

Memahami dan mengetahui the best  talent

Instrumen seleksi berbasis kompetensi

 

(Week-4)

HR PERFORMANCE MANAGEMENT

Effective Performance Management System

Manajemen dan pengelolaan kinerja karyawan juga dijalankan demi terciptanya budaya kinerja yang positif dalam mendukung pencapaian sasaran organisasi.

 

Outline :

Siklus dalam manajemen kinerja

Membuat perencanaan kinerja yang selaras dengan strategi organisasi

Memonitor kemajuan kinerja

Melakukan evaluasi terhadap pencapaian kinerja

Teknik dalam performance appraisal yang efektif

 

(Week-5)

HR DEVELOPMENT

Training Needs Analysis and Designing Training Curriculum

Perkembangan teknologi dan tren terkini perlu diikuti dengan peningkatan wawasan dan kompetensi dari seluruh karyawan di dalam sebuah organisasi melalui kegiatan pelatihan dan pengembangan. Program pelatihan yang terarah dan sesuai dengan sasaran organisasi merupakan suatu kebutuhan didalam mempercepat peningkatan produktifitas kerja.

 

Outline :

Memahami peran organisasi dalam organisasi pembelajar

Analisa gap dalam kinerja yang meliputi faktor internal dan eksternal organisasi.

Langkah-langkah sistematis di dalam melakukan Training Needs Analysis

Mendesain program pelatihan yang sesuai dengan hasil dari TNA

Memberikan rekomendasi training yang dibutuhkan

 

(Week-6)

HR CAREER & SUCCESSION

Talent Management

 

Peningkatan kompetensi karyawan dapat dicapai melalui proses perencanaan karir dan mempersiapkan kandidat yang potensial melalui program pengembangan yang berbasis talent management, sehingga mampu mempertahankan karyawan yang berkualitas

 

Outline :

Perencanaan karir

Mendesain & merencanakan jalur karir

Mendesain program pengembangan karir

Mempersiapkan kandidat yang potensial

Mengembangkan organisasi berbasis talent

Turn Over Analysis

 

(Week-7)

HR RETENTION

Innovative Reward and Remuneration System

Kompensasi dan pengupahan dalam konteks remunerasi meliputi upah dalam bentuk finansial dan non-finansial yang diberikan kepada karyawan atas jasanya kepada organisasi.

 

Outline :

Memahami jenis-jenis reward

Memberikan reward non finansial yang dapat meningkatkan kinerja

Penilaian posisi untuk menjamin internal equity

Indikator-indikator didalam Mendesain total compensation

Menghubungkan kompensasi dengan tujuan organisasi

Meningkatkan engagement karyawan

 

(Week-8)

CHANGE MANAGEMENT

Outline :

8 Permasalahan Umum dalam Manajemen Perubahan

Perilaku individu dalam menghadapi perubahan

Langkah – langkah efektif dalam manajeman perubahan

 

 

INFORMASI PROGRAM

Periode                 : 28 Oktober – 16 Desember  2011

Waktu                   : Tiap Jumat  (09.00-17.00 WIB)

Lokasi                    : Peninsula Hotel, Jakarta*

Investasi              : Rp. 19.500.000,- + PPN 10%

 

FACILITATORS

Consultant PT GML Performance Consulting

Sharing dari beberapa guest speaker dari perusahaan ternama di Indonesia

 

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days

Tags: